Descripcion general del puesto:
contribuir en el liderazgo de la estrategia y gestión del portafolio de marcas locales, a efectos de darle consistencia, rigor y disciplina a nivel continental, así como contribuir significativamente al logro de resultados de negocio de largo plazo, así como tom y som.
principales responsabilidades:
ejecución de la visión estratégica de portafolio de marcas/productos, junto con p. de producto y typ. Ejecución de la estrategia de marketing continental. Generación de contenidos globales para marcas locales. Apoyo en la gestión de portafolio de marcas, impacto en vc% y cm% a través de la simplificación de portafolios de producto/marcas. (conjunto con p. de producto y operaciones high end). Administración de presupuestos.
principales actividades a desempeÑar:
asegurar los resultados de negocio, siendo corresponsable con planeación de producto, para ofrecer la mejor ecuación de valor de las líneas completas de producto / marcas locales. Construir equity de marca y de las líneas de marca/producto en el largo plazo, tanto para clientes como para consumidores. Establecer y dar seguimiento a la estrategia de portafolio de marcas y deprioridades de inversión de soporte de marketing, a través de consistencia de contenidos y ejecuciones globales. Catalizar cambios para establecer y consolidar el digital foot print de mabe. Contagiar positivamente a mabe de mejores prácticas de marketing, en términos de equity y desarrollo de negocio.
educacion y carrera:
licenciatura en marketing, comunicación, publicidad o afín.
areas de experiencia y conocimientos requeridos:
sap, paquetería office, excel.
tiempo de experiencia:
1 - 2 años.
idiomas:
inglés avanzado.
* flexibilidad
* enfoque al consumidor
* conciencia ambiental y social para la sustentabilidad
requisitos deseables del puesto:
pactum.
tipos de postulaciÓn:
local.
“en mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de atracción de talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso.”
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