Empresa minera busca al responsable de crear el área de recursos humanos, capaz de implementar políticas, programas y procesos, además de asegurar la eficiencia operativa y el desarrollo sostenible del talento humano; con experiencia en la creación y gestión de todos los aspectos del departamento, adaptados a las necesidades y desafíos de la compañía.
responsabilidades:
* diseñar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales, considerando las particularidades del sector.
* entrevistar a las diferentes áreas de la compañía para conocer a profundidad las necesidades en el área de recursos humanos.
* unificar las diferentes culturas.
* elaborar el organigrama y responsabilidades de cada una de las áreas.
* mejorar la eficiencia de los procesos de reclutamiento y selección.
* reducir la rotación del personal por medio de nuevas prácticas.
* colaborar con los departamentos operativos para identificar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal.
* elaborar el programa de compensación y beneficios, asegurando que sean competitivos y cumplan con las regulaciones laborales.
* asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones laborales y de seguridad en la industria minera.
* desarrollar y mantener políticas y procedimientos de recursos humanos que sean apropiados para un entorno minero.
* asesorar a la alta dirección sobre cuestiones relacionadas con recursos humanos y proporcionar recomendaciones estratégicas.
* mantener registros precisos y actualizados de la gestión de personal, incluyendo expedientes de empleados y documentación de cumplimiento.
* gestionar conflictos laborales y resolver problemas relacionados con el personal de manera efectiva y profesional.
* mantenerse al tanto de las tendencias y mejores prácticas en la gestión de recursos humanos en la industria minera.
requisitos:
* licenciatura en administración de empresas, psicología o áreas afines.
* dominio de inglés.
* experiencia de más de 7 años en el área de recursos humanos, preferiblemente en la industria minera o sectores afines.
* conocimiento en legislación laboral y normativas específicas para la industria minera.
* habilidades sólidas de liderazgo, comunicación y gestión de equipos multidisciplinarios.
* capacidad para crear e implementar estrategias innovadoras en la gestión de talento y desarrollo organizacional.
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