Objetivos del puesto:
el candidato seleccionado será responsable de administrar el seguimiento y gestión de los recursos humanos, aplicando estrategias y políticas corporativas para mejorar la atención, desarrollo y retención del personal.
su labor incluirá generar y enviar información de incidencias de nómina, tramitar bajas y manejo de demandas, así como concluir tareas relacionadas a seguridad e higiene y manejo de indicadores.
estrategias de retención:
* proponer y implementar estrategias para mejorar la permanencia a corto plazo del personal.
* reclutamiento y contrataciones para asegurar una fuerza laboral óptima.
requisitos básicos:
* formación académica: licenciatura
* experiencia laboral mínima de 2 años
* conocimientos en atención al cliente, comunicación y persuasión, reclutamiento y recursos humanos
prioridades:
* liderazgo y capacidad de tomar decisiones informadas
* comunicación efectiva y resolución de conflictos
* colaboración con otros departamentos para lograr objetivos organizacionales
tecnologías y herramientas:
* conocimiento básico de seguridad e higiene
* capacidad para analizar datos e indicadores
ambito laboral:
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