1) definir los perfiles de la empresa utilizando los manuales de procedimientos.
definir las competencias y la engranarlo con la cultura de la empresa.2) crear los machotes de entrevistas para los puestos operativos, administrativos y gerenciales.4) anunciar las opciones de trabajo en los diferentes medios que se utilizan.6) coordinar y citar las entrevistas personales.8) realizar la revisión de referencias de antiguos trabajos.9) realizar la aplicación de las pruebas psicométricas acordadas para el puesto.10) coordinar posibles segundas o terceras entrevistas con gerencias.13) elaborar las estadísticas de rendimiento de la búsqueda de cada uno de los puestos.14) aplicación de evaluaciones de productos a colaboradorestipo de puesto: tiempo completosalario: $11,000.00 - $15,000.00 al meshorario:- turno de 8 horasprestaciones:- aumentos salariales- automóvil de la empresa- descuentos y precios preferenciales- teléfono de la empresatipos de compensaciones:- bono de productividad- bono de puntualidadeducación:- licenciatura terminada (deseable)experiência:- reclutamiento y selección: 1 año (deseable)