Trinity rail sabinas
*gerente entrenamiento tecnico*
propósito principal:
participar con la dirección de manufactura, en impartir los programas de formación y desarrollo de talento, del personal, buscando la mejora de su desarrollo profesional.
*responsabilidades generales*:
- identificar las brechas de formación y desarrollo del personal, para determinar el plan de trabajo que permita desarrollar un plan de estudios que ayudará a asegurar que cada empleado pueda cumplir con éxito su requisito de la posición y la promoción profesional para apoyar el interés y el crecimiento de la empresa.
- supervisar el ciclo de gestión del talento, incluyendo el proceso de revisión anual, el plan de desarrollo individual y actualizaciones, tanto para las plantas y oficinas corporativas.
- facilitar el proceso de planificación de la sucesión incentivando el equilibrio entre promociones internas y contrataciones externas.
- detectar y desarrollar instructores internos para ser capaces de planificar, coordinar y facilitar la formación en la empresa.
- investigación y proporcionar recursos externos para la mejora de las habilidades que no están cubiertos por el plan de estudios en la casa.
- desarrollar líderes de producción y supervisores en sus habilidades de coaching.
- supervisar la revisión anual y el proceso idp para las plantas y oficinas corporativas
- asegurar que cada empleado conozca las políticas institucionales y corporativas.
- dirigir la formación existente y el departamento de desarrollo para lograr los objetivos de la empresa.
- garantizar el cumplimiento del gobierno (stps).
- diseñar programas de capacitación que generan sentido de pertenencia para cada puesto de trabajo.
- cumplir con las regulaciones de aar.
- mantener una comunicación constante con todo el personal, sobre los avances de entrenamiento y desarrollo.
- definir y desarrollar indicadores y métricas que aseguren el monitoreo constante del desempeño y efectividad de los programas de entrenamiento y desarrollo.
- dirigir y apoyar a sus colaboradores para contribuir en la eficacia del sistema de gestión de seguridad, salud y medio ambiente, asegurando la mejora continua.
*educación*: lic.
psicología, lae, lri o afín titulado, maestría deseable
*experiência*: 3-5 años de experiência previa como de recursos humanos, desarrollo organizacional y / o el desarrollo de talentos de desarrollo / liderazgo para el sector minorista de alto nível o las operaciones de medio ambiente.
*idiomas*: inglés avanzado
conocimientos:
- conocimiento en e-learning y b- learning,
- conocimiento de dnc
- manejo de grupos y técnicas grupales
- conocimiento de coaching y mentoring
- trámites ante la stps
- coaching
- matrices de competencias desarrollo organizacional
- planes y programas de entrenamiento
trinity rail sabinas
*gerente entrenamiento tecnico*
propósito principal:
participar con la dirección de manufactura, en impartir los programas de formación y desarrollo de talento, del personal, buscando la mejora de su desarrollo profesional.
*responsabilidades generales*:
- identificar las brechas de formación y desarrollo del personal, para determinar el plan de trabajo que permita desarrollar un plan de estudios que ayudará a asegurar que cada empleado pueda cumplir con éxito su requisito de la posición y la promoción profesional para apoyar el interés y el crecimiento de la empresa.
- supervisar el ciclo de gestión del talento, incluyendo el proceso de revisión anual, el plan de desarrollo individual y actualizaciones, tanto para las plantas y oficinas corporativas.
- facilitar el proceso de planificación de la sucesión incentivando el equilibrio entre promociones internas y contrataciones externas.
- detectar y desarrollar instructores internos para ser capaces de planificar, coordinar y facilitar la formación en la empresa.
- investigación y proporcionar recursos externos para la mejora de las habilidades que no están cubiertos por el plan de estudios en la casa.
- desarrollar líderes de producción y supervisores en sus habilidades de coaching.
- supervisar la revisión anual y el proceso idp para las plantas y oficinas corporativas
- asegurar que cada empleado conozca las políticas institucionales y corporativas.
- dirigir la formación existente y el departamento de desarrollo para lograr los objetivos de la empresa.
- garantizar el cumplimiento del gobierno (stps).
- diseñar programas de capacitación que generan sentido de pertenencia para cada puesto de trabajo.
- cumplir con las regulaciones de aar.
- mantener una comunicación constante con todo el personal, sobre los avances de entrenamiento y desarrollo.
- definir y desarrollar indicadores y métricas que aseguren el monitoreo constante del desempeño y efectividad de los programas de entrenamiento y desarrollo.
- dirigir y apoyar a sus colaboradores para contribuir en la eficacia del sistema de gestión de seguridad, salu