.trinity rail sabinas*gerente entrenamiento tecnico*propósito principal:participar con la dirección de manufactura, en impartir los programas de formación y desarrollo de talento, del personal, buscando la mejora de su desarrollo profesional.*responsabilidades generales*:- identificar las brechas de formación y desarrollo del personal, para determinar el plan de trabajo que permita desarrollar un plan de estudios que ayudará a asegurar que cada empleado pueda cumplir con éxito su requisito de la posición y la promoción profesional para apoyar el interés y el crecimiento de la empresa.- supervisar el ciclo de gestión del talento, incluyendo el proceso de revisión anual, el plan de desarrollo individual y actualizaciones, tanto para las plantas y oficinas corporativas.- facilitar el proceso de planificación de la sucesión incentivando el equilibrio entre promociones internas y contrataciones externas.- detectar y desarrollar instructores internos para ser capaces de planificar, coordinar y facilitar la formación en la empresa.- investigación y proporcionar recursos externos para la mejora de las habilidades que no están cubiertos por el plan de estudios en la casa.- desarrollar líderes de producción y supervisores en sus habilidades de coaching.- supervisar la revisión anual y el proceso idp para las plantas y oficinas corporativas- asegurar que cada empleado conozca las políticas institucionales y corporativas.- dirigir la formación existente y el departamento de desarrollo para lograr los objetivos de la empresa.- garantizar el cumplimiento del gobierno (stps).- diseñar programas de capacitación que generan sentido de pertenencia para cada puesto de trabajo.- cumplir con las regulaciones de aar.- mantener una comunicación constante con todo el personal, sobre los avances de entrenamiento y desarrollo.- definir y desarrollar indicadores y métricas que aseguren el monitoreo constante del desempeño y efectividad de los programas de entrenamiento y desarrollo.- dirigir y apoyar a sus colaboradores para contribuir en la eficacia del sistema de gestión de seguridad, salud y medio ambiente, asegurando la mejora continua.*educación*: lic. Psicología, lae, lri o afín titulado, maestría deseable*experiência*: 3-5 años de experiência previa como de recursos humanos, desarrollo organizacional y / o el desarrollo de talentos de desarrollo / liderazgo para el sector minorista de alto nível o las operaciones de medio ambiente