Generalista de recursos humanos
- conocimiento de las políticas y procedimientos generales de rrhh.
- buen conocimiento de la legislación laboral y de empleo.
- conocimientos destacados de office y sistemas hris (sistemas de administración de recursos humanos).
- excelentes capacidades comunicativas.
- aptitud para solucionar problemas.
- capacidad para trabajar en equipo con un enfoque orientado a los resultados.
- lic en administración de empresas o relacionado.
Actividades
- administrar planes de compensaciones y beneficios.
- ayudar en los procesos de reclutamiento y adquisición de talento.
- realizar procesos de incorporación de empleados y ayudar a organizar las iniciativas de formación y desarrollo.
- ofrecer apoyo a los empleados en varios temas relacionados con recursos humanos. Además de solucionar cualquier problema que pueda surgir.
- promover programas de recursos humanos para crear un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictos.
- ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de recursos humanos.
- realizar tareas relacionadas con la gestión del rendimiento.
- organizar sesiones de revisión de rendimiento de empleados trimestral y anual.
- mantener registros y archivos de empleados en formato electrónico o en papel.
- mejorar la satisfacción laboral. Resolviendo los problemas con diligencia, aplicando nuevas ventajas, y organizando actividades para la creación de equipos.
- garantizar el cumplimiento de las normativas laborales.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $6,336.38 - $15,142.17 al mes
tipo de jornada:
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial