Descripción de la empresaegis es un actor internacional activo en los sectores de consultoría, ingeniería de construcción y servicios de movilidad.diseñamos y operamos infraestructuras y edificaciones inteligentes capaces de responder a la emergencia climática y ayudar a lograr un desarrollo territorial más equilibrado, sostenible y resiliente.
con operaciones en 120 países, egis pone a disposición de sus clientes la experiencia de sus 20.000 empleados y desarrolla una innovación puntera accesible a todos los proyectos.a través de sus amplios campos de actividad, egis es un actor central en la organización colectiva de la sociedad y el entorno de vida de los ciudadanos de todo el mundo.descripción del empleoresumen:el hrbp actúa como socio estratégico y defensor de los empleados dentro de un grupo o unidad de negocio asignado.
el hrbp desarrolla un profundo conocimiento de las metas y objetivos de la unidad de negocio y alinea las estrategias, políticas y prácticas de recursos humanos para apoyar dichos objetivos.responsabilidades clave:proporcionar experiencia y orientación en rr.
hh.
a líderes y empleados sobre políticas, prácticas, sistemas y procesos de rr.
hh.asesorar y orientar a los gerentes en temas de relaciones laborales, gestión del rendimiento, desarrollo profesional y cumplimiento legal.
colaborar en estos aspectos con el área de learning and development.desarrollar e implementar estrategias para atraer, involucrar, motivar y retener al mejor talento.
colaborar en este aspecto con el área de talent acquisition.colaborar con los gerentes para comprender las necesidades de planificación de la fuerza laboral y desarrollar estrategias de desarrollo y/o reclutamiento.
colaborar en este aspecto con los business partners de las otras áreas.brindar orientación y apoyo en la gestión del cambio durante reestructuraciones o transiciones organizacionales.analizar las métricas y datos de rr.
hh.
para identificar tendencias laborales y del mercado, etc., y formular recomendaciones a los directores de las líneas de negocio para impulsar el éxito organizacional.asegurar que las políticas y prácticas de rr.
hh.
cumplan con la legislación y normativa laboral, y que los directores de las líneas de negocio las cumplan y apliquen según corresponda.establecer relaciones positivas y servir como asesor de confianza para los empleados de todos los niveles, guiándolos y canalizándolos hacia las áreas adecuadas para resolver sus dudas o problemas.gestionar el ciclo de vida de los empleados, como: integración en conjunto con el departamento de formación y desarrollo, movimientos internos, ascensos, bajas voluntarias e involuntarias en conjunto con el área legal y financiera, etc.proponer e implementar iniciativas de gestión del cambio y/o transformación cultural.servir como embajador de la misión, los valores y las expectativas de comportamiento de la empresa, junto con todos los miembros del equipo de rr.
hh.promover un ambiente de reconocimiento coordinando esfuerzos con los líderes de diferentes áreas y/o líneas de negocio.
atender, dar seguimiento y brindar el tratamiento adecuado hasta el cierre y/o canalizar, según corresponda, todas las quejas de los empleados relacionadas con ética, integridad, cumplimiento y factores de riesgo psicosocial nom035.colaborar con otras áreas de rr.
hh.
(compensación, beneficios, capacitación en adquisición de talento, etc.)
para ofrecer soluciones integrales.requisitos:licenciatura en humanidades, economía-administración o un campo afín con experiencia previa en recursos humanos.más de 5 años de experiencia progresiva en recursos humanos.excelentes habilidades interpersonales y de comunicación (escrita y verbal).inglés b1-b2 | c1.capacidad para investigar problemas, analizar datos y resolverlos creativamente, manteniendo siempre la discreción y confidencialidad según sea necesario.capacidad para generar credibilidad y confianza con las partes interesadas en todos los niveles.conocimiento de la legislación laboral federal.habilidades de pensamiento estratégico y crítico para alinear las estrategias de talento con los objetivos del negocio.
generar propuestas e implementar la cultura organizacional, diversidad e inclusión, bienestar y beneficios para todos los colaboradores de egis e integrarlas en los diferentes bl.gestión de proveedores inherentes a su área o función.mentalidad colaborativa de servicio al cliente con alta inteligencia emocional.manejo competente de dispositivos tecnológicos y paquetes de software propios del área (ms office 365, etc.
).esta función estratégica de recursos humanos está alineada con el logro de los objetivos de negocio mediante una gestión eficaz del talento.
el hrbp actúa como enlace clave entre rr.
hh.
y las unidades de negocio.
#j-18808-ljbffr