Administrar, coordinar y controlar el departamento de recursos humanos en cdr, desarrollando e implementando sistemas que contribuyan a la formación y desarrollo del personal, así como mantener un clima laboral sano, para asegurar una forma de trabajo uniforme en el personal acorde a los valores, reglamentos, políticas y principios de mabe.mantener los indicadores dentro del objetivo, mediante la capacitación, índice de ausentismo y rotación para lograr una eficiencia mayor y llegar a los objetivos.ejecutar el proceso de reclutamiento y selección utilizando herramientas y técnicas especializadas que permitan asegurar la contratación del talento idóneo, para satisfacer las necesidades del área.áreas de experiencia y conocimientos requeridos:alinear la estrategia de servicio en ccliderazgo con los team leaders.planes de desarrollo, planes de sucesión.continuidad a los programas de desarrollo de talento.alinear estrategias de rrhh con objetivos de servicio.facilitar retención de personal y control de rotación.evolucionar la cultura e integración del cc con otras áreas de servicio (módulos adrs).atención a canadá y el continente.mejora de indicadores de productividad y satisfacción.revisión de compensaciones (competitividad).tiempo de experiencia:3 - 4 añosrequisitos deseables del puesto:dtn, nómina, laborales, evaluaciones de desempeño, modelo de competencias, entendimiento ehs.un mínimo de 3 áreas de rrhh: do (planes de desarrollo, modelos evaluación capacitación), adp (nómina y compensaciones), laboral (lft, terminación laboral, etc).inglés: operación canadá, sesiones (deseable).tipos de postulación:local / regional / global – indispensable radicar en celaya.
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