Actúa como socio estratégico de los gerentes de contratación para los requisitos de vacantes.define, refina, ejecuta y comunica estrategias de búsqueda.actúa como experto en las regiones asignadas, línea de negocios, funciones y tecnologías.analiza la industria, el producto y las tendencias geográficas en el talento.determina las fuentes de reclutamiento apropiadas para anunciar y publicar puestos.maneja herramientas, recursos y tecnologías en la identificación del talento.puede realizar verificaciones de antecedentes laborales.puede trabajar con agencias, contratistas de reclutamiento y/o representantes de sitios web de internet al realizar campañas de publicidad de empleo.puede desarrollar, apoyar y mantener programas de reclutamiento universitario, acción afirmativa y desarrollo profesional.también puede ayudar con el proceso de inmigración y la administración como enlace con los abogados de inmigración.puede apoyar en el onboarding desarrollo del talento adquirido.
*requisitos*:2 to 3 years in a similar role, preferably at industry environmentgraduated in administration, psychology or related university career.knowledge in lft, tress, windows softwareit is a plus if has workday hands on experience.it is a plus if you have experience in compensation, benefits, salary structure, talent development.english level intermediate to advanced.please send your resume at english preferably.
*education*:- bachelor's (preferred)*experience*:- talent acquisition: 2 years (preferred)*language*:- more than 60% english (preferred)work location: in person