Administrar el modelo corporativo de los procesos relacionados con la administración y servicios al personal, impactando positivamente en la experiencia del empleado y en la efectividad operativa de las transacciones relacionadas con los procesos en su alcance, garantizando que la gestión de estos procesos esté apegada a la normativa y políticas del grupo.
responsabilidades y actividades
* garantizar que las transacciones en sistema relacionadas con la administración y servicios al personal operen de manera eficaz y apegada a los lineamientos y políticas corporativas, desde un enfoque de modelo corporativo, trabajando en coordinación con las urh del grupo.
* liderar iniciativas de mejora continua para optimizar la operación de los procesos de administración y servicios al personal y preparar a la organización para la transición hacia un modelo corporativo (shared services).
experiencia
* 5 años en procesos de prenómina y nómina - empresas trasnacionales (ideal modelo shared services).
* 5 años en administración de personal, servicios al personal.
conocimientos
* entendimiento de operación de modelo corporativo/shared services en empresas trasnacionales o de alto volumen.
* manejo de erp (deseable sap, success factor).
* excel intermedio - avanzado.
* *deseable maestría.
* licenciatura en administración de empresas o *carreras afines.
perfil complementario
gestión y administración de sueldos y prestaciones - compensaciones.
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