*experiência*: 2 años
*objetivo del puesto*: garantizar una gestión del talento eficiente que permita el logro de los objetivos empresariales.
*escolaridad*: licenciado en psicología organizacional, recursos humanos, pedagogía o afín.
*competencias*: trabajo en equipo, planificación, toma de decisiones, habilidad social, capacidad de análisis y evaluación de datos.
*habilidades*: manejo de excel, programa de diseño (tipo canva). Redacción y ortografía.
*conocimientos específicos*:
- psicometría
- desarrollo de plan de vida y carrera
- evaluación del desempeño por competencias
- nom-035
*contar con vehículo propio*.
*funciones*:
- determinar criterios de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias.
- desarrollar y dar seguimiento a los indicadores clave de desempeño (kpi's) del área, identificando áreas de mejora y proponiendo acciones correctivas.
- apoyo en la actualización de perfiles de puesto.
- dar seguimiento al proceso de capacitación del personal de nuevo ingreso.
- asegurar la eficiencia de los programas de desarrollo a través de evaluaciones de conocimientos y satisfacción de los empleados.
- implementación de programas de desarrollo del personal (plan de vida y carrera).
- impulsar planes de sucesión para puestos determinados como clave.
- apoyo en aplicación de pruebas psicométricas para procesos internos.
- elaboración de informes y reportes correspondientes.
- realizar evaluaciones periódicas del personal en general.
- _ apoyar en los eventos, talleres y dinámicas que promuevan la participación, integración
*
tipo de puesto: tiempo completo
tipo de jornada:
- turno mixto
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial