Acerca del grupo quintoandar:
somos grupo quintoandar, el mayor ecosistema inmobiliario de américa latina. Guiados por el propósito compartido de ayudar a las personas a amar el lugar donde viven, contamos con un portafolio diverso de marcas y soluciones que cubren todas las etapas del viaje de vivir. Desarrollamos tecnologías e innovación para transformar e impulsar toda la experiencia de vivir.
para saber más sobre nuestra historia, visite:
acerca de la posición:
estamos en búsqueda de una persona que ocupe el rol de head of commercial en nuestras operaciones de méxico. Será responsable de dirigir y ejecutar nuestra estrategia b2b, impulsando el crecimiento exponencial del negocio. Este rol clave requiere una visión estratégica, habilidades de liderazgo excepcionales y la capacidad de innovar en mercados dinámicos, trabajando con tecnologías de vanguardia y un enfoque orientado a resultados.
responsabilidades: diseñar y liderar la estrategia comercial y de marketing de la organización, asegurando el cumplimiento de objetivos a corto y largo plazo en mercados b2b altamente competitivos.dirigir y motivar equipos multidisciplinarios, fomentando una cultura de alto desempeño y alineando esfuerzos hacia metas ambiciosas de crecimiento y expansión.supervisar el diseño e implementación de programas clave como estrategias de fidelización, estructuración de precios, desarrollo de talento comercial, y actividades de relacionamiento con clientes y prospectos.asegurar la optimización y eficiencia de los procesos comerciales en todas las etapas del ciclo de ventas, desde la prospección hasta la fidelización y el servicio postventa.establecer y mantener relaciones estratégicas con socios clave, clientes de alto nivel y asociaciones relevantes en la industria.utilizar datos y análisis para monitorear el desempeño del negocio, identificar oportunidades de mejora y desarrollar planes de acción efectivos para alcanzar objetivos comerciales.fomentar la innovación en el desarrollo de productos y servicios, adoptando tecnologías emergentes para incrementar la propuesta de valor y expandir la base de clientes.diseñar e implementar estrategias de marketing basadas en análisis de datos para campañas más efectivas, alineadas con las tendencias del mercado y las necesidades de los clientes.requisitos: buscamos personas con: educación: licenciatura en administración, marketing, negocios o áreas relacionadas (preferentemente con estudios de posgrado).experiencia: más de 8 años en posiciones de liderazgo en áreas comerciales y de marketing b2b, gestionando equipos grandes y alcanzando metas desafiantes.experiencia en ventas de intangibles y/o entornos de startups (deseable).habilidades técnicas: dominio de herramientas crm como salesforce y marketing cloud, así como plataformas de marketing digital (google ads, meta, whatsapp).experiencia con tecnologías de ia y análisis de datos para tomar decisiones informadas.habilidades clave: liderazgo y gestión de equipos: estilo de liderazgo inspirador, alineado con una cultura enfocada en objetivos ambiciosos, buen performance y desarrollo profesional continuo.enfoque comercial: capacidad excepcional para cerrar negocios, identificar oportunidades de crecimiento y liderar estrategias para superar objetivos de ventas.negociación y relaciones estratégicas: habilidad para construir y mantener relaciones sólidas con socios clave y clientes de alto nivel.cultura de equipo: genuino interés en trabajar en equipo y en el desarrollo profesional de los reportes directos.growth mindset: deseo por superar objetivos, perseguir metas ambiciosas y alinear esfuerzos con el business plan.innovación y adaptación: apertura para adoptar nuevas tecnologías y enfoques que impulsen el desempeño del equipo y el negocio.idiomas: español nativo y nivel avanzado de inglés (indispensable).beneficios: proceso de selección: nuestro proceso de selección dura 40 días aproximadamente, desde la solicitud hasta la evaluación final. Las instancias son:
entrevista con el equipo de talent attractionentrevista con hiring managerentrevista con stakeholder 1entrevista con stakeholder 2entrevista con stakeholder 3reference checkofertamodalidad de trabajo:
hibrida, requiere asistir a las oficinas de manera presencial unas 1 o 2 veces a la semana.
nuestros beneficios están alineados con las regulaciones mexicanas e incluyen:
vales de despensavales de gasolinaapoyo teletrabajoseguro médicoseguro de vidaseguro de accidentesaguinaldo - 30 díasreparto de utilidadesprima vacacional 25%semana libre a fin de año - se otorgan los últimos días del año, puede iniciar el 24 de diciembre a medio día y el regreso es el primer día hábil del año siguiente.licencia parental extendidaviernes flexdía de cumpleaños librediversidad e inclusión en grupo quintoandar
en grupo quintoandar creemos que la diversidad de perspectivas y experiencias garantiza un ambiente de trabajo diferenciado, basado en el respeto y la valoración de las diferencias. Por favor, siéntase libre de declarar información en el formulario de solicitud. Si no se siente cómodo respondiéndolas, simplemente elija no responder. Esta información nos ayuda a crear un ambiente cada vez más inclusivo y se usa solo para este propósito, es confidencial y no afectará su desempeño en el proceso de selección.
todas nuestras vacantes están abiertas a personas con o sin discapacidad.
política de protección de datos:
los datos que proporciona en el formulario del proceso de selección son confidenciales y se almacenan en un entorno seguro, hemos adoptado medidas técnicas y administrativas para proteger sus datos.
para ejercer sus derechos sobre sus datos personales, tales como acceso a datos, confirmación de tratamiento, corrección de datos, anonimización, bloqueo o supresión y otros derechos con grupo quintoandar, contáctenos en. Para saber más sobre cómo tratamos los datos personales en grupo quintoandar, acceda a nuestra política de privacidad.
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