Responsable de:
soporte de construcción de preproducción y resolución de problemas, incluida la lista de materiales de preproducción
representante en el equipo de mejora continua de procesos
resolver problemas en pit's y plantas de montaje
seguimiento de la orden de trabajo de ingeniería
poner en marcha el apoyo en la planta, incluida la escasez de materiales y los derrames/crisis de apoyo
priorización y seguimiento del sistema de seguimiento de la resolución de problemas y resolución de problemas
interfaz de especificación para asegurar la precisión de la preproducción y las producciones
soporte técnico de plant tryout y production trial run
mantenimiento de la herramienta lista de materiales: asegure el contenido preciso y la aprobación de los cambios
soporte de propiedades de desarrollo del plan de validación
proyectos especiales
ayuda en la regulación y el control del cumplimiento
reducción de costos y generación de soluciones técnicas para programas actuales, nuevos y principales
ayuda en el desarrollo de algunos diseños de ingeniería, incluidos los subsistemas
ayuda en la implementación de cambios de ingeniería
especifica y equilibra los requisitos del sistema
implementa programas de prueba/desarrollo
comunica, coordina y consulta con departamentos de ingeniería y clientes
se mantiene al tanto de las nuevas tecnologías y productos competitivos
puede viajar a las plantas si es necesario
realiza otras tareas relacionadas según lo asignado.
reporte de ejecución de los programas asignados
juntas de programa de lanzamiento
generar reportes financieros
administración de gente
planificación de budget
*skills*:liderazgo
comunicación efectiva
manejo de la ambigüedad
experiência técnica
team center
office
autodesk
bases de datos
*about gm*
our vision is a world with zero crashes, zero emissions and zero congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.
*why join us*
we aspire to be the most inclusive company in the world.
we believe we all must make a choice every day - individually and collectively - to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture.
our work appropriately philosophy supports our foundation of inclusion and provides employees the flexibility to work where they can have the greatest impact on achieving our goals, dependent on role needs.
every day, we want every employee, no matter their background, ethnicity, preferences, or location, to feel they belong to one general motors team.
*diversity information*
general motors is committed to being a workplace that is not only free of discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging.
we strongly believe that workforce diversity creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers.
we understand and embrace the variety through which people gain experiences whether through professional, personal, educational, or volunteeropportunities.