Funciones del puesto:
* elaboración y entrega de contratos al personal.
* contratación de personal.
* evaluación de los candidatos potenciales a presentar a los gerentes de áreas.
* altas, bajas, cálculo de finiquito o liquidación, vacaciones, prima vacacional, etc. de los trabajadores.
* impartir el curso de inducción.
* actualizar las descripciones de puesto vigentes.
* elegir o diseñar los exámenes pertinentes para la evaluación de nuevos prospectos.
* participar activamente y apoyar en la dirección de las juntas empresariales.
* revisar y actualizar los perfiles de puesto según las necesidades de la empresa.
* organizar las juntas mensuales y trazar el temario a seguir.
* revisar buzón de sugerencias interno y aplicar medidas necesarias.
* seguimiento a la evaluación de desempeño semestralmente.
* realizar auditorías de control en las diferentes áreas.
* aplicar y auditar el programa 5 s's.
* generar indicadores de desempeño, analizarlos y ofrecer alternativas de mejora.
* elaboración de prenómina.
* envío de recibos electrónicos de pago de nómina de los trabajadores.
* alta de personal en las plataformas correspondientes (nomipaq, sua, idse, sipare, fonacot).
* revisión y programación de viáticos del personal.
* aplicación y seguimiento de encuesta de clima laboral.
* búsqueda y propuesta de cursos de capacitación para los trabajadores.
* presentación de trabajadores nuevos, mediante junta online o presencial.
* seguimiento a bonos de acuerdo a métricas de estrategia.
* coordinación de eventos.
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