.
*descripción del puesto*:responsable de llevar a cabo funciones específicas dentro del campo de los recursos humanos, como reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, y desarrollo organizacional.
su objetivo principal es asegurar que la organización cuente con los empleados adecuados, bien capacitados y desarrollados para alcanzar sus metas y objetivos.
*requisitos*:escolaridad: licenciatura en administración, psicologia, gestión empresarial o carreras a fin.experiência mínima: 2 años en recursos humanos.disposición de aprender*responsabilidades*:1.
reclutamiento y selección: coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluyendo la publicación de vacantes, la revisión de currículos, las entrevistas y la toma de decisiones de contratación.
identificar y atraer talento adecuado para la organización.2.
capacitación y desarrollo: identificar las necesidades de capacitación de los empleados y diseñar programas de formación efectivos.
organizar y facilitar sesiones de capacitación, tanto internas como externas, para mejorar las habilidades y competencias del personal.
colaborar en el desarrollo y ejecución de programas de desarrollo profesional.3.
desarrollo organizacional: colaborar en el diseño e implementación de programas y políticas de desarrollo organizacional, incluyendo evaluaciones de desempeño, planes de carrera y sucesión, y programas de bienestar laboral.
fomentar un ambiente de trabajo positivo y promover la cultura organizacional.4.
cumplimiento legal: asegurarse de que la empresa cumpla con todas las regulaciones laborales y normativas en materia de recursos humanos, incluyendo la elaboración y actualización de políticas y procedimientos en cumplimiento con la legislación vigente.
*cualidades y habilidades requeridas*:1.
orientación al servicio: capacidad para brindar un excelente servicio al cliente interno y externo.
ser un punto de contacto confiable y brindar apoyo en asuntos relacionados con recursos humanos.2.
experiência: experiência previa en roles de recursos humanos, especialmente en áreas como reclutamiento, capacitación y desarrollo.
conocimiento de los procesos y las mejores prácticas en estas áreas.4.
organización y planificación: capacidad para gestionar múltiples tareas y proyectos simultáneamente, estableciendo prioridades y cumpliendo con los plazos establecidos.5.
resolución de problemas: habilidad para identificar y resolver problemas de recursos humanos de manera efectiva y eficiente.
ser proactivo y tomar decisiones informadas.6.
conocimientos técnicos: conocimientos sólidos en reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, y desarrollo organizacional.
familiaridad con las leyes laborales y normativas relacionadas.7.
confidencialidad: mantener la confidencialidad de la información relacionada con los empleados y la empresa.8.
trabajo en equipo: ser un colaborador efectivo, capaz de trabajar en equipo y en colaboración con otros departamentos