*propósito del rol*
acompañar procesos de transformación organizacional con clientes de distintas industrias, para analizar las reacciones de la gente ante los procesos de cambio, identificar los factores que influyen en la participación y adopción de esos cambios, y proponer estrategias, liderar planes y ejecutar actividades para impulsar los comportamientos del personal en beneficio de lograr la implementación exitosa de los cambios.
*actividades principales*:
- participar como experto de gestión del cambio en proyectos de implementación de soluciones de tecnología
- leer el contexto organizacional y las reacciones tanto del equipo de proyecto, como de los usuarios finales durante el proyecto y proceso del cambio
- diseñar estrategias y planes de gestión del cambio para atender los retos de gestión del cambio identificados
- diseñar actividades de comunicación, capacitación, liderazgo o sensibilización para facilitar la participación y adopción de los cambios
- coordinar y ejecutar las actividades de gestión del cambio definidas
- coordinarse con los miembros y equipos del proyecto, para la adecuada ejecución del proyecto
*experiência requerida*:
- participación en el diseño y ejecución de planes de gestión del cambio para proyectos de transformación tecnológica, específicamente en proyectos de implementación de erp tipo sap y oracle.
- experiência coordinando y gestionando equipos de trabajo
- experiência diseñando e implementando planes de comunicación, capacitación, alineación de liderazgo y alineación organizacional.
*conocimientos*:
- conocimiento integral o de implementación sobre plataformas tecnológicas empresariales (erp), preferentemente sap4hana y oracle
- conocimiento intermedio sobre administración de proyectos
- dominio de metodologías de gestión del cambio
- técnicas para desarrollar y ejecutar planes de comunicación
- diseño instruccional y de estrategias de capacitación
- idiomas: inglés (avanzado)
*habilidades*
- comunicación efectiva y coordinación de acciones
- negociación
- influencia y protagonismo en equipos de trabajo y níveles directivos.
- facilitación de grupos
- pensamiento estratégico y enfoque a resultados
- sentido común y constante interés en el autodesarrollo.
- generación de empatía, credibilidad y confianza.
- extraordinarias habilidades de comunicación oral y escrita.
*modalidad de trabajo y ubicación*:
- contrato de planta
- vivir o relocalizarse en monterrey
trabajo presencial en las oficinas de los clientes
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $50,000.00 - $60,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
pregunta(s) de postulación:
- 1.
¿cuántos años de experiência tienes como consultor de gestión del cambio participando en proyectos de sap y oracle como usuario, en empresas grandes?
- 2.
¿qué tipos de soluciones de tecnología has implementado?
- 3.
¿consideras que puedes tener influencia en las decisiones de la dirección?
- 4.
¿por qué estas interesado en desarrollarte profesionalmente en una empresa de consultoría de negocios flexible, enfocada en su talento y con metodología propia?
- 5.
¿cuál es la propuesta más ingeniosa que has tenido para resolver un problema?
- 6.
¿cuál es tu nível de inglés?
- 7.
¿donde vives?
- 8.
en caso de no vivir en monterrey, ¿te moverías para allá?
- 9.
¿cuál es tu fecha de nacimiento?
- 10.
¿que otro tipo de proyecto de gestión del cambio has participado?
- 11.
¿cuál es tu sueldo actual?
- 12.
¿cuáles son tus prestaciones actuales?
- 13.
¿cuál es tu expectativa económica neta?
- 14.
¿tiempo para integrarte con nosotros?
lugar de trabajo: empleo presencial