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*agroverdi s.a. de c.v.*solicita*:*jefe de recursos humanos*1.
gestionar, administrar e implementar estrategias dirigidas al ingreso, capacitación, permanencia y desarrollo del personal por unidad de negocios y del corporativo.2.
debe controlar la operación administrativa de recursos humanos para lograr cumplir con los objetivos siguientes:a. Tener todos los expedientes por empleado completos y actualizados por unidad de negocios y el global del corporativo en físico y en el sistema mrp.b.
tener las contrataciones de acuerdo a las descripciones de puestos y esten debidamente autorizadas por unidad de negocios y el global del corporativo.c.
tener completa la plantillas de personal requeridos para la operación por unidad de negocios y el global del corporativo.d.
tener los reportes de costos diarios de mano de obra directa y de administrativos de la operación por unidad de negocios y el global del corporativo.e.
tener los reportes de asistencia diarias y publicarlos en tiempo y forma en los grupos de cada unidad de negocios.f.
tener los programas de inducción y capacitación implementados y documentados de todo el personal por unidad de negocios y el global del corporativo.3.
controlar, documentar y administrar las altas y bajas de todo el personal de la empresa.4.
controlar y gestionar la nómina de todo el personal de la empresa.interesados postularse por este medio de manera urgentedescripción del puestonombre del puesto gerente de recursos humanos*área*dirección general*jefe superior*director de administracion*propósito del puesto*contar con la plantilla completa, realizar las contrataciones en tiempo y forma, implementar programas de capacitación y desarrollo del personal interno y controlar los procesos administrativos así también la correcta gestión de todo el personal perteneciente al corporativo.
*manejo de personal*si*funciones*supervisa a:auxiliares de recursos humanos, reclutamiento, capacitación y desarrollo organizacional.responsable de realizar la búsqueda, reclutamiento y contratación del personal requerido para la operación, de acuerdo con la plantilla del corporativo.
*1*responsable de implementar, controlar y dar el proceso de inducción y asegurar que la capacitación para todo el personal del corporativo, se de en tiempo y forma.
*2*responsable de diseñar programas dirigidos a evitar la rotación del personal y mejorar la cultura de la organización del corporativo.
*3*responsable de asegurar las buenas practicas y verificar que se cumplan todas las medidas de seguridad de los trabajadores del corporativo.
*4*responsable de realizar en conjunto con los responsables de cada área las evaluaciones de desempeño de sus colaboradores del corporativo (kpi´s).
*5*responsable de tener el control de la temporalidad de los contratos y su correcto manejo del corporativo