Hrbp | gestión de personas | recruitment | onboarding
objetivo de la posición:
gestionar las actividades del área de recursos humanos, ejecutando los procesos de administración de personal, r&s, entrenamiento, desarrollo organizacional, gestión de presupuesto, así como seguridad y salud en el trabajo. Con competencias en áreas como negocios, estrategia y cultura empresarial, así como en metodologías organizativas.
principales responsabilidades:
1. planificar, dirigir y supervisar los programas de los diferentes subsistemas de recursos humanos (reclutamiento, selección y evaluación del desempeño) así como la aplicación de las políticas del personal.
2. coordinar con las diferentes áreas las necesidades de personal para la elaboración del presupuesto anual.
3. apoyar al equipo en todos los procesos pertinentes, orientando la programación de vacaciones, plazos de contratación y desvinculación.
4. gestionar un adecuado y eficiente manejo de los programas de beneficios, tales como seguro de vida, seguro de gastos médicos, previsión social y otros servicios.
5. ejecutar los diferentes procesos de compensaciones, nómina y desempeño.
6. gestionar el cálculo y pago de nóminas, incluyendo vacaciones, bonos (aguinaldo) y retenciones fiscales.
7. asegurar el pago correcto de la nómina (prenómina, nómina, cálculos de finiquitos y liquidaciones, timbrado de nómina).
8. apoyar la implementación de iniciativas de cumplimiento; comprender y asesorar a la empresa sobre los cambios en la legislación y las leyes laborales locales.
9. realizar los procesos de reclutamiento, selección y contratación.
requisitos:
* profesional con licenciatura en administración de empresas, psicología, derecho, contabilidad, ingeniería industrial, ciencias del trabajo, etc.
* profundo conocimiento y experiencia en sistemas contables mexicanos y conocimiento de procesos financieros.
* será un diferenciador tener conocimiento sólido de la legislación fiscal y laboral mexicana (sat, imss, infonavit).
* alto nivel de organización, atención al detalle y responsabilidad.
* será un diferenciador contar con inglés avanzado.
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