Manejo de conflictos y resolución de problemas laborales.
1. asegurarse que se cumplan las políticas internas (código de vestimenta).
2. evaluación para planes de carrera.
3. realizar cultura de ambiente de trabajo positivo y productivo.
4. validación de nuevos ingresos en las diferentes unidades.
5. validación y envío de bajas en las diferentes unidades.
6. bienvenida de nuevos ingresos.
7. impartir inducción a los nuevos ingresos.
8. dar a leer y firmar los siguientes formatos a los nuevos ingresos (código de vestimenta, reglamento interno y num de atención a empleados).
9. recolección de documentos (actas administrativas, ajuste de sueldos, vacaciones, psg, req.prs.).
10. entrega de expedientes espejo a cada unidad.
11. reclutar y seleccionar posibles candidatos.
12. aplicación de evaluaciones psicométricas a candidatos.
13. revisión de documentos requeridos para expediente.
14. explicar la oferta laboral.
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