Mx oak view group
oak view group es el líder mundial en desarrollo de lugares, gestión y servicios premium de hospitalidad para la industria de eventos en vivo. Ofrecemos una solución integral incomparable para una colección de lugares de clase mundial que poseemos, y contamos con una lista de clientes que incluye a los recintos más influyentes y con mayor asistencia, como arenas, centros de convenciones, festivales de música, centros de artes escénicas e instituciones culturales en el planeta.
mx resumen del puesto
el gerente de compensaciones y desarrollo organizacional es el encargado de: diseñar, implementar y gestionar estrategias de compensaciones, beneficios y desarrollo organizacional que garanticen la atracción, retención y motivación del talento, alineadas con los objetivos estratégicos de la organización, promoviendo una cultura organizacional que impulse el desempeño y el desarrollo integral de los colaboradores.
los beneficios varían para los puestos elegibles: seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida, fondo de ahorro, vales de despensa, prestaciones de ley.
salario mensual: $40,000
el trabajo expira 26 de febrero de 2025
mx sobre el lugar
centro citibanamex es un centro de convenciones y exposiciones de clase mundial ubicado en la ciudad de méxico, con una imponente e icónica arquitectura que permite alojar cualquier tipo de evento.
forma parte del complejo las américas que reúne una oferta de entretenimiento para todos los gustos y edades.
mx responsabilidades
* diseñar y gestionar la política de sueldos, beneficios y compensaciones alineada al mercado.
* realizar estudios de mercado salarial y análisis de equidad interna.
* diseñar programas de incentivos y bonos basados en el desempeño organizacional e individual.
* supervisar el cumplimiento normativo en materia de compensaciones y prestaciones.
* diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio, cultura organizacional y desarrollo de competencias.
* coordinar programas de evaluación del desempeño y planes de carrera.
* liderar iniciativas de formación, capacitación y desarrollo de liderazgo.
* proponer y gestionar planes de sucesión y retención de talento clave..
mx calificaciones
* licenciatura en recursos humanos, psicología organizacional, administración de empresas o afines. Maestría en recursos humanos, desarrollo organizacional.
* más de 8 años en áreas de recursos humanos, con énfasis en compensaciones y desarrollo organizacional.
* experiencia mínima de 3 años en roles de liderazgo.
* conocimiento en evaluación de puestos y análisis de compensaciones.
* conocimiento de diseño y ejecución de estrategias de desarrollo organizacional.
* conocimiento en normatividad laboral vigente.
* pensamiento estratégico y analítico.
* liderazgo y gestión de equipos.
* excelentes habilidades de comunicación.
* negociación y resolución de conflictos.
* capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples proyectos.
* indicadores de Éxito (kpis):
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