Selección de personal: principal punto de reclutamiento, primer filtro de entrevistas, seguimiento a candidatos potenciales y elaboración de propuestas laborales. Encargado de realizar pruebas y exámenes psicométricos.
desarrollo y capacitación del talento barsal: organizar, ejecutar y supervisar el onboarding de los nuevos miembros de equipo.
gestión del rendimiento y evaluación de desempeño: establecer sistemas que midan el desempeño de los empleados objetivamente, facilita las oportunidades de crecimiento y mejora las áreas de oportunidad.
gestión del cambio y cultura organizacional: mantenerse actualizado con el mundo laboral empresarial para ayudar a grupo barsal ante nuevos desafíos de los cambios, de manera efectiva, identificación de riesgos y anticiparse para proponer soluciones oportunas. Analiza el rendimiento y la satisfacción laboral.
evaluación del clima laboral: crear y coordinar los indicadores de satisfacción interna mediante encuestas periódicas al personal de cada marca de grupo barsal. Será el principal contacto y mediador entre colaborador y empresa ante problemáticas laborales y establecer planes de acción para la solución de esta.
organización y planificación: diseñar los puestos de trabajo y sus correspondientes funciones según la necesidad de la empresa y de los equipos.
administración de reclutamiento: recopilación de documentos, creación de archivos, control de ingreso a la nómina de cada marca.
desarrollo y supervisión: prevención de riesgos laborales y áreas que impliquen la salud de los empleados. Garantiza el cumplimiento de la ley laboral vigente y mantiene actualizada la documentación legal.
desarrollo de políticas: implementar y actualizar políticas y procedimientos de recursos humanos que involucren y afecten directamente a grupo barsal.
requisitos mínimos:
1. licenciatura en administración de empresas, psicología, recursos humanos y/o especialización en la gestión de personal.
2. experiencia comprobable en el departamento de recursos humanos, con un mínimo de 2 años.
3. planificación y gestión de personal, monitoreo de gestión organizacional.
4. toma de decisiones, pensamiento estratégico y crítico basándose en parámetros solicitados para la presentación de resultados.
ofrecemos:
1. sueldo competitivo en base a experiencia y aptitudes.
2. oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional en un corto plazo.
3. trabajar en una empresa en un proceso de estructura y crecimiento con un equipo dinámico y joven.
4. prestaciones de ley.
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