Descripción y detalle de las actividades
- asegurar el desarrollo de competencias del personal a través de cursos y coordinar las promociones del personal administrativo.
- realizar los talleres y ejercicios requeridos para la comunicación y desarrollo de las competencias organizacionales y funcionales.
- investigar las mejores prácticas en recursos humanos, desarrollo del liderazgo, adquisición de talentos, desarrollo organizativo y comportamiento organizativo para apoyar los objetivos de la empresa.
- diseñar e implementar un modelo académico y de formación para el desarrollo de habilidades alineado a los planes de carrera y competencias organizacionales.
- definir los estándares y cálculos requeridos para realizar el dimensionamiento organizacional a través de estudios de mercado o estándares de la industria.
- analizar tendencias y métricas en colaboración con rh y un para desarrollar soluciones, programas y políticas.
-evaluar la efectividad de los programas de capacitación (administración de cuestionarios, pruebas o evaluaciones de desempeño para medir el impacto de la capacitación en los empleados y en los objetivos de la organización).
-involucrado en el desarrollo y la capacitación del personal interno.
-encargado de la impartición de los programas de aprendizaje -seguimiento a las tendencias, regulaciones de la stps y los avances en el campo de la capacitación y el desarrollo.
experiência y requisitos
formación: licenciatura en administración, psicología, desarrollo organizacional, o afín.
experiência mínima de 1 año en puestos gerenciales.
experiência mínima de 5 años en puestos similares.
-conocimiento en análisis de datos, toma de decisiones, gestión de proyectos, planeación y control de actividades.
-inglés conversacional.
-disponibilidad para viajar.
-conocimientos en paquetería office, sistema tress/hris, metodologías y técnicas de capacitación, así como en el uso de herramientas y tecnologías para el aprendizaje, como plataformas de e-learning o sistemas de gestión del aprendizaje (lms, por sus siglas en inglés).
-experiência en diseño/implementación de al menos 3 de los siguientes elementos: 1.
diseño y evaluación organizacional.
2.
evaluación de talento.
3.
gestion de talento.
4.
formación de cultura organizacional.
5.
gestión del desempeño.
oferta de empleo confidencial
ofrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada.
a continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:
- la empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.
- es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.
- son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.
*área* recursos humanos
*contrato* permanente
*turno* diurno
*jornada* tiempo completo
*horario* lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm
*estudios* titulo profesional
*inglés *hablado: 80%, escrito: 80%
*sexo* indistinto