Gerente jr transformación de organizacióncountry: mexicogrupo santander es el banco líder que a través de más de 160 años de reinvención, ha llegado a ser una organización sin fronteras con presencia en más de 40 países, 95 nacionalidades y equipos multiculturales que comparten 4 idiomas.
lo importante para nosotros son nuestros clientes, colaboradores, accionistas y la sociedad, como parte de nuestra misión, que es contribuir al progreso de las personas y empresas, actuando siempre de forma sencilla, personal y justa.somos grupo financiero santander méxico, sab de cv (santander méxico) uno de los principales grupo santander es el banco líder que a través de más de 160 años de reinvención, ha llegado a ser una organización sin fronteras con presencia en más de 40 países, 95 nacionalidades y equipos multiculturales que comparten 4 idiomas.
lo importante para nosotros son nuestros clientes, colaboradores, accionistas y la sociedad, como parte de nuestra misión, que es contribuir al progreso de las personas y empresas, actuando siempre de forma sencilla, personal y justa.gerente jr transformación de organización*descripción del puesto.
*asegurar que la plantilla de grupo financiero, cuente con la calidad de datos requerida por global, así como proveer a las areas de negocio la estructura requerida para el logro de su objetivo*educación*:lic.
físico, matemática, actuaria, economía, afín.
*requisitos*:1 año de experiência en sector financiero en la parte de procesos y organización1 año de experiência deseable en construcción tableros o dashboards para el análisis de datosdeseable tableaumanejo de excel intermedio avanzado (tablas dinámicas, formulas avanzadas y deseable macros)ingles intermedio avanzado b2*actividades*:- seguimiento de los planes de transformación- administración de plantilla en plataforma y sistema wd- creación de dashboards, gestión de análisis de datos y mejora de procesos- realizar análisis y levantamiento de funciones, volumetría y cargas de trabajo para determinar plantilla y dar seguimiento a planes de acción para su implantación.- verificar que las estructuras organizacionales se encuentren alineadas acorde a los procesos, funciones, departamentos y roles.- apoyar en la implementación de proyectos enfocados en lograr la optimización y alineación entre estructuras, procesos, roles y responsabilidades, con la finalidad de lograr estructuras funcionales.- documentar las recomendaciones de los análisis de plantilla correspondientes.- apoyar en el seguimiento de iniciativas aprobadas.ubicación: corporativo santa fe cdmxen banco santander trabajamos para asegurar la mejor experiência en tu proceso, en caso de que necesites algún ajuste razonable o algún apoyo, por favor compártelo con el equipo de reclutamiento.