.
*¿quiénes somos?
*somos el líder en la comercialización de materiales para la construcción.
*¡trabaja con nosotros!
*tendrás la oportunidad de compartir la pasión que tenemos por nuestra empresa, aportar perspectivas innovadoras, dentro de un entorno dinámico y retador, que promueve la diversidad e inclusión.porque solo si trabajamos juntos en una cultura en la que todos prosperamos, podremos construir el mundo en el que todos queremos vivir.
*te estamos buscando*:- serás responsable de colaborar en la implementación y puesta en marcha del proyecto de recursos humanos y que con la experiência que aportes, contribuyan al crecimiento y mejora de procesos:- tendrás involucramiento con todas las áreas de la empresa.- buscamos profesionales con potencial de crecimiento, con enfoque en resultados, capacidad de análisis y liderazgo.lugar de trabajo: cuernavaca, morelos"en cocochilsa buscamos ser una empresa líder y humana que valora las diferencias, es por ello que fomentamos la igualdad sin discriminar por discapacidad, orientación sexual, género, etc."- ¡no te pierdas la oportunidad de ser parte de nuestro equipo!_- ¡construye progreso con nosotros!_*requisitos*:- edad: 30 años en adelante- sexo: indistinto- estado civil: indistinto- escolaridad: lic.
en gestión empresarial, ing.
industrial, psicología, administrador de empresas, relaciones industriales, contabilidad o carrera a fin (título profesional).- experiência de 1 o 2 años en recursos humanos.
(según su especialidad)- dominio de office.- experiência: 4 a 10 años en cargo similar, como generalista de recursos humanos o líder de proyecto, amplio conocimiento en recursos humanos, conocimientos de nóminas, amplio conocimiento de la lft, imss, infonavit y la normatividad general local para la administración de recursos humanos, experiência en manejo de conflictos laborales.
*responsabilidades*:- administración de personal de varias empresas y esquemas de pago.- responsable del sistema de recursos humanos.- ejecución de procesos estratégicos de compensaciones: administración de revisiones salariales, tabuladores de salarios, evaluaciones de desempeño, esquema de bonos, comisiones, etc.- establecer las metas de los indicadores de gestión de recursos humanos en todas sus áreas, y efectuar seguimiento al cumplimiento de los mismos.- formular y proponer políticas y procedimientos para el mejor funcionamiento de las actividades relacionadas con la administración del recurso humano con apego a las leyes laborales locales.- establecer políticas de comunicación en materia de recursos humanos a todos los níveles de la organización y da seguimiento de su cumplimiento- implementador y administrador del sistema de recursos humanos- encargado de la seguridad en el trabajo de la empresa- supervisar el cumplimiento de los proyectos definidos con la gerencia de capital humano, según lo planificado