MisiÓn del puesto
contribuir al desarrollo de nuestros colaboradores para estimular el deseo de mantener un mejoramiento continuo, que les permita cumplir las metas y objetivos de la compañía, con el fin de lograr en ellos un alto grado de eficiencia y sentido de pertenencia.
funciones y actividades del puesto
1. gestión administrativa de personal:
administrar, procesar y dar seguimiento a las solicitudes de cortesías de señal, vacaciones, incapacidad, préstamos del fondo de ahorro vía cimega, así como realizar cartas de recomendación y constancias ante el imss, infonavit y afore.
2. realizar y revisar los reportes mensuales de altas, bajas con motivos, cambios, incapacidades, accidentes de trabajo, vacaciones, puntualidad, rotación, préstamos, pagos a comisionistas y actualización de dependientes.
3. asegurar el resguardo de los expedientes del personal, así como mantenerlos actualizados y vigentes.
4. atracción de talento:
dar seguimiento a las requisiciones por movimiento, baja o incremento de plantilla.
5. coordinar el proceso de atracción de talento para los puestos vacantes, desde la publicación de la oferta hasta la contratación.
6. supervisar que se lleve a cabo el plan de incorporación de nuevos trabajadores para que se adapten adecuadamente al puesto.
7. brindar apoyo en las promociones internas como detección de candidatos potenciales.
8. generar los indicadores mensuales de las vacantes reclutadas y en proceso de aceptación.
9. desarrollo organizacional:
apoyar en la creación y validación de matrices para la evaluación 360° y 90°, en conjunto con los líderes de cada área.
10. recibir formatos de incrementos de plantilla y apoyar en análisis de casos de cambio.
11. seguridad e higiene:
apoyar en las inspecciones de la secretaría del trabajo y previsión social y del gobierno del estado, presentando la documentación solicitada para evitar cualquier multa.
12. elaborar el reporte de accidentes, haciendo hincapié en las causas y responsabilidades de los mismos, incluyendo los formatos que se establecen como obligatorios en el reglamento federal de seguridad e higiene para ser presentado ante la stps.
-requerimientos-
1. educación mínima: educación superior - licenciatura.
2. 2 años de experiencia.
3. edad: entre 25 y 40 años.
4. palabras clave: líder, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, recursos, humanos.
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