Descripción y detalle de las actividadesdesarrollar y formar nuevos asesores de ventas dar asesoramiento a equipos de trabajo llevar el control y rendimiento por asesor control de asistencia diaria cumplimiento de metas en tiempo y forma validación de ventas de sus asesores indicadores porcentaje de objetivos evaluación de desempeño porcentaje de cumplimiento de metasexperiência y requisitosexperiência demostrable en supervision de call center supervision y coordinación de personal manejo y elaboración de indicadores reportes y bitácora supervison de llamada telefónicas conocimientos básicos manejo de computadora paquetera office equipos telefónicos redes socialesoferta de empleo confidencialofrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada.
a continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:- la empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.- es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.- son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.
*área* ventas*contrato* permanente*turno* diurno*jornada* tiempo completo*estudios* preparatoria*sexo* indistinto