Auxiliar de recursos humanos - grupo de restaurantes
escolaridad: lic. En psicología, lic. Recursos humanos, lic. En admón., o carrera afín.
experiencia: mínima 3 años
disponibilidad: tiempo y para viajar.
objetivo general del puesto:
realizar el correcto proceso de reclutamiento y selección que permita encontrar empleados de calidad, con base a las necesidades de la empresa y asegurando la operación y competitividad de la misma. Generar la integración y colaboración entre individuos y equipos de trabajo. Balancear lo que requiere la empresa y las metas profesionales. Evaluar e implementar los canales de comunicación interna adecuados. Desarrollar y fortalecer la identidad y cultura empresarial. Afianzar el sentido de pertenencia. Aumento de la productividad. Mejorar la calidad de vida en el trabajo.
competencias:
* liderazgo
* honestidad
* innovación
* enfoque estratégico
* planeación
* orientación a resultados
* creativo
* metódico
* lealtad
* responsabilidad
* disciplina y orden
* paciencia y tolerancia
* capacidad de organización
* trabajo bajo presión
* proactivo (a)
* gusto por enseñar y coordinar equipos de trabajo
conocimientos:
* administración de nóminas
* conocimiento en seguridad e higiene
* diseño de programas de capacitación y desarrollo
* diseño de planes de vida y carrera profesional
* desarrollo organizacional
* manejo de conflictos laborales
* conocimiento de la normativa y legislación
* manejo de sistemas contables microsip, aspel noi u otro
* interpretar las leyes de trabajo
funciones y responsabilidades:
* reclutamiento y selección de personal
* atraer a los candidatos al puesto de trabajo que estén potencialmente cualificados
* seguimiento a colaboradores, cursos, capacitaciones y cultura organizacional
* elaborar y actualizar los perfiles y descriptivos de puestos, procedimientos, políticas y formatos necesarios para la administración del departamento
* desarrollo de planes de capacitación de acuerdo con los requerimientos especiales de la operación (operativa y normativa) con base a dnc
* desarrollar cursos y capacitaciones de aprendizaje profesional, alineados con los objetivos y prioridades de la empresa
* investigar las mejores prácticas y métodos de formación innovadores para satisfacer las necesidades de la empresa
* buscar métodos para mejorar el clima laboral
* cultivar la proactividad e involucramiento de los empleados
* promover los valores de la empresa, como la igualdad y la diversidad
* desarrollar e implementar políticas referentes a las condiciones laborales, como la igualdad de oportunidades entre trabajadores o los expedientes disciplinarios
* crear vías de desarrollo diferenciadas, incluidos procesos de incorporación para nuevos empleados y programas de desarrollo de liderazgo para los empleados actuales que buscan un ascenso
* retener a los mejores empleados
* evaluar la efectividad de la capacitación según lo indicado por los comentarios de los participantes, los comentarios de dirección y los datos de resultados de la empresa
* en conjunto con los gerentes de áreas elaborar, actualizar y ejecutar las evaluaciones de desempeño y conocimiento que se aplican en el grupo
* elaboración y ejecución del clima laboral
sueldo mensual: $8,000.00 - $9,000.00 mensual + prestaciones de ley
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