.*importante empresa del giro automotriz, solicita: "superintendente de recursos humanos / gerente jr de recursos humanos"*- zona de trabajo: san luis teolocholco, tlaxcala_- puesto al cual reporta: gerente de recursos humanos_- puestos a su cargo: jefatura de capacitación, jefatura de atracción de talento, analista de nóminas_*requisitos*:licenciatura en administración de empresas, contaduría, psicología, recursos humanos o relaciones industriales (concluida).4 años de experiência como superintendente de recursos humanos / gerente jr. de recursos humanos en el *sector automotriz*.*inglés avanzado* - *obligatorio*experiência previa en administración de personal, bajas de personal, sanciones, reglamento interno, relaciones laborales, contrato colectivo, nómina, manejo de servicios generales como transporte y comedor, clima laboral, capacitación.experiência en el manejo de headcounts de 500 personas o más.experiência en el manejo y negociación con *sindicato*.conocimientos sólidos de la ley federal del trabajo.experiência en reclutamiento de posiciones desde operativas hasta gerenciales, a nível estratégico, estrategias de captación de talento.manejo de indicadores como ausentismo y rotación.*objetivos del puesto*:administrar el contrato colectivo, el reglamento interior de trabajo, la nómina y los servicios generales impulsando a través de ello, un clima organizacional sano. Gestión del plan anual de capacitación y estrategias de reclutamiento.*funciones del puesto*:- demostrar intolerancia a los actos y condiciones inseguras.- gestión del plan anual de capacitación, desde su definición hasta su ejecución.- mantener enfoque en la mejora continua a la salud y seguridad, medio ambiente y calidad del servicio que brinda.- implementar los estándares y lineamientos legales, así como los del sistema operativo del negocio (bos) de la organización.- mantener registros necesarios para demostrar su cumplimiento.- asistir a los entrenamientos aplicables a sus funciones y responsabilidades.- diseñar el calendario anual de pagos que cumpla con los contratos individuales y colectivos vigentes.- revisar la prenómina a fin de garantizar que cada colaborador reciba el pago de lo laborado.- aplicar el rit, cct y lft de forma estricta.- ejecutar los convenios sindicales de forma estricta.- cerrar todos los puntos abiertos en las juntas semanales entre gerencia de rr.hh. y sindicato.- diseñar y coordinar la ejecución del calendario operativo del área de capital humano.- implementar las estrategias definidas por el staff gerencial para la mejorar del clima organizacional.- coordinación de ejecución de encuesta de clima organizacional.- solventar las auditorías internas y externas realizadas a los procesos de nómina, relaciones laborales y clima organizacional.- diseñar e implementar estrategias que contribuyan al cumplimento y mejora de los indicadores de rotación, ausentismo y plantilla de colaboradores