Job description summary
responsable de crear asociaciones en toda la función de recursos humanos para brindar un servicio de valor agregado a la gerencia y a los empleados, reflejando los objetivos estratégicos de la organización. Es responsable de supervisar los aspectos laborales del sitio, en cumplimiento a la ley federal del trabajo y reglamento interno. Participar con gerencia de recursos humanos en la planeación y ejecución de estrategias para las funciones del departamento, para crear y mantener un clima laboral competitivo y adecuado, manteniendo la alta moral de todos los asociados del sitio con iniciativas de mejora, así como, asesorando al equipo de trabajo a la implementación de iniciativas para el cumplimiento de metas del departamento y de la empresa.
job description
ar cumplimiento a las relaciones laborales, aplicando el reglamento interior de trabajo, mediante medidas disciplinarias, pláticas con el personal, amonestaciones, suspensiones, así como atender al personal de renuncias y aplicar encuesta de salida. Manteniendo un conocimiento profundo de los requisitos legales relacionados con la gestión diaria de los asociados, reduciendo los riesgos legales y garantizando el cumplimiento normativo.
* administrar el presupuesto anual para la asignación de recursos que permitan el desarrollo de programas motivacionales del sitio.
* elaborar el calendario anual de eventos y actividades (planear, organizar y coordinar los eventos y actividades motivacionales), basado en el presupuesto establecido.
* desarrollar nuevas estrategias y programas que coadyuven al mejoramiento del clima laboral.
* responsable de la elaboración, aplicación y actualización de las políticas y procedimientos de recursos humanos.
* coordinar a los especialistas de recursos humanos de los diferentes turnos, dando asesoría en el manejo de situaciones que se presente, seguimiento a la voa que surjan de las entrevistas de programas de buenas prácticas para recibir nuevos asociados, asegurando la realización de las acciones de mejora que se deriven de dichas encuestas.
* participar en proyectos de programas motivacional y de reconocimiento de la empresa.
* participar en el desarrollo de las habilidades y competencias del grupo de las áreas funcionales del departamento en cuanto a las habilidades de dirección, liderazgo y relaciones laborales.
* identificar necesidades de capacitación y necesidades individuales de coaching ejecutivo y se asociar con el departamento de capacitación/do según sea necesario.
* estar alineada a las metas de la empresa y departamento, estableciendo mejoras y ejecución de estas.
roles y responsabilidades especificas
* establecer iniciativas y programas para la reducción de rotación y ausentismo, buscando y/o analizando tendencias y causas fundamentales, así como oportunidades para mejorar la satisfacción organizacional, del equipo y de los asociados.
* llevar el proceso de investigación del empleado para la aplicación de la sanción de separación de la empresa, cuando sea necesario, en coordinación con el gerente de recursos humanos y licenciado legal de la empresa. Ratificar el pago ante la dependencia oficial, previamente autorizado. Seguimiento a casos laborales ante la junta de conciliación y arbitraje.
* brindar atención al personal que desee presentar la renuncia, proporcionando las mejores opciones para que se queden laborando.
* cubrir al gerente de recursos humanos durante su ausencia.
* asesorar al grupo de especialistas, supervisores y gerentes de la empresa en el cumplimiento del reglamento interior de trabajo.
* dar soporte en la elaboración de reportes de rotación y ausentismo por supervisor, faltas, permisos, suspensiones, enviar por correo electrónico reporte de ausentismo.
* cubrir posiciones dentro del departamento cuando sea necesario.
* responsable de la administración del programa de acreditación.
* responsable de auditorías internas y externas que involucren al departamento de recursos humanos, así como auditorías corporativas al sistema de personal.
required skills
optional skills
primary work location
mex tijuana - parque sur
additional locations
work shift #j-18808-ljbffr