Gerente de atracción de talento clase azul, hospitalidad y destinos
socio(a) de talento y cultura - ocotlán
descripción general de la empresa:
fundada en 1997, clase azul méxico es una marca de bebidas espirituosas de lujo que cuenta con una gama completa de destilados ultra premium a base de agave de las tierras altas de jalisco, méxico. Estamos orgullosos de trabajar con artesanos mexicanos locales para hacer a mano cada una de nuestras botellas, y apoyamos plenamente el arte mexicano, desde los métodos ancestrales de destilación hasta la artesanía. ¡trabajamos incansablemente para mejorar la vida de los miembros de nuestro equipo y buscamos cautivar al mundo a través del espíritu de la cultura mexicana!
estamos en búsqueda de socio(a) de talento y cultura en ocotlán jalisco, su objetivo es asegurar el funcionamiento de la estructura organizacional, planteando estrategias para la optimización de acuerdo a los procesos establecidos, políticas, reglamento interno del trabajo y código de ética, con el objetivo de asegurar el cumplimiento al propósito de la organización, la cultura y bienestar del colaborador.
1. recibir la solicitud de requisición de nueva creación de puesto o remplazo, verificar la información y enviar solicitud, con el objetivo de dar soporte a las áreas de compensaciones, comunicación, ti y finalmente al equipo de atracción de talento con el fin de reclutar al candidato de acuerdo al perfil solicitado para poder cubrir las vacantes.
2. realizar entrevistas a candidatos internos y externos para cubrir las vacantes disponibles, por medio de entrevista de competencias con el objetivo de identificar al candidato adecuado que cumpla el perfil de acuerdo con la cultura, valores y competencias.
3. verificar la documentación de los candidatos que ingresan a laborar y así mismo generar las altas en la plataforma de successfactors.
4. coordinar el "onboarding" de los nuevos ingresos con los instructores de la matriz de capacitaciones, mediante el establecimiento de un cronograma, con el objetivo de que los colaboradores conozcan la filosofía de la organización, reglamento, políticas y estándares que se llevan en los procesos.
5. recabar los documentos de nuevo colaborador que se integra con el objetivo de crear el expediente y resguardarlo.
6. coordinar las capacitaciones normativas que se aplican de acuerdo al plan global de capacitación, con el objetivo que todos los colaboradores tomen los entrenamientos establecidos, teniendo como mínimo un 80% de aprobación en la comprensión del tema impartido y finalmente resguardando las listas de asistencia de acuerdo a las buenas prácticas de documentación.
7. actualizar y llevar un control de la plantilla de hc autorizado, agregando nuevos ingresos, registrar las bajas, realizar cambios de puesto y cecos, compartir con departamentos que solicitan información del hc, con el objetivo de tener la plantilla de acuerdo a lo establecido.
8. mantener comunicación directa con compensaciones para la revisión de sueldos, promociones internas, vacantes, compensaciones de ajuste de sueldo, beneficios con la finalidad de asegurar que el colaborador reciba correctamente el paquete de compensaciones y beneficios.
9. responsable de los procesos de altas, bajas, finiquitos y pre-nómina (incidencias de faltas injustificadas, faltas justificadas, permisos con goce, permisos sin goce, vacaciones, retardos), bono de productividad.
requisitos:
* licenciatura/ingeniería terminada en recursos humanos, administración de empresas, psicología o afín.
* de dos a 3 años de experiencia en puestos similares (preferente manufactura).
* experiencia en reclutamiento operativo y administrativo (preferente manufactura).
* experiencia en capacitación y evaluación de desempeño.
* conocimientos en relaciones laborales / ley federal del trabajo.
* paquetería office.
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