Experiencia mínima de 2 años en el puesto comprobable en llevar nóminas de 300 a 450 empleados, entre semanales y quincenales.
cálculo de obligaciones patronales: imss, infonavit, rcv, isn, fonacot, normas financieras, manejo de prestaciones generales, etc.
elaboración de la nómina semanal y emisión de recibos de la misma.
revisión, análisis, control, resguardo y administración de incidencias en la nómina.
actualizar movimientos de nómina en sua e idse: variables, altas, bajas, modificaciones de salario, etc.
contabilización de nómina en sap.
elaboración del 2% sobre nómina y su conciliación con sap, nomipaq y excel.
llevar actualización del control de vacaciones según los formatos aplicados cada semana en nómina.
atención y revisión de trámites ante el imss e infonavit cuando éstos sean por cuestiones de nómina.
atención de auditorías y revisiones por parte de autoridades fiscales, imss e infonavit.
captura de pólizas de ingresos, egresos y diario relacionados a nómina de la empresa.
revisión mensual y bimensual de sueldos, imss, infonavit, impuesto sobre nómina, gastos contra contabilidad.
solicitud de pago a intercam de aportaciones empresa-trabajador de cada semana y préstamos de fondo de ahorro.
cálculo anual de prima de riesgo de los registros patronales.
proceso y cálculo anual de aguinaldo.
proceso anual de ptu para el pago a los empleados.
revisión y validación de archivos xml.
elaboración del pago mensual de fonacot.
determinación y timbrado mensual de viáticos.
participación en inventario físico, recuento de inventario y revisión y conciliación de formatos de inventarios vs reportes de toma física firmados.
elaboración de reportes, archivos y carpetas para el registro del repse de manera mensual.
prestaciones superiores de ley (bono de puntualidad, fondo de ahorro, vales de despensa).
trabajo de lunes a viernes de 9 a 6 pm y sábados de 9 a 1 pm.
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