*estudios*: lic.
relaciones industriales, capital humano, desarrollo organizacional o psicología
*experiência*:2 años minimo en puesto similar
*tus retos principales*:
- coordinar y desarrollar la estrategia de atracción de talento
- asegurar la correcta compensación de las personas a través de la supervisión de la nómina de grupo
- capacitar y entrenar a las personas en los procesos de inducción, onboarding y básicos generales de cada área
- desarrollar indicadores clave de desempeño y productividad agrícolas
- implementar estrategias que permitan mantener controlados los indices de rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, roi, etc
- planeación y programación de presupuestos con impacto al costo de personal
- construir junto con el equipo directivo la cultura organizacional de la empresa
*requisito*:
- conocimiento de la legislación laboral vigente
- dominio de procesos de reclutamiento y selección (entrevistas, pull de remplazos)
- creación de planes de carrera, medición de kpi´s - bsc
- compensaciones y beneficios
- experiência en giro agrícola (deseable)
*ofrecemos*:
- sueldo competitivo
- todas las prestaciones de ley
- bono anual
*horario*:lunes a viernes de 7:00 am a 4:00 pm.
sábados 7:00 am a 2:30 pm
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $30,000.00 - $40,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- opción a contrato indefinido
- servicio de comedor
lugar de trabajo: empleo presencial