Objetivo:
fortalecer la relación entre el empleado y el empleador. Para ello debe desempeñar distintas tareas con base en los intereses de la organización y los de los empleados que forman parte de ella, para alcanzar un balance en el que ambas partes pueden resultar beneficiadas. Entre las labores orientadas a ese fin engloba a un equipo de trabajo que debe estar en capacidad de ofrecer experiência, criterio y soluciones en aspectos como la compensación laboral, los beneficios, seguridad, elaboración de nómina, contratación y despide, formación y capacitación; entre otros aspectos.
De esa manera podrán contribuir a la productividad de la organización y a la construcción de una cultura empresarial positiva y eficiente. Es importante que cada área esté segmentada para evitar que las responsabilidades sobrecarguen alguna de ellas.
Actividades:
- planear, coordinar y ejecutar el plan anual de formación y desarrollo de personal, con base a competencias, habilidades y actitudes.
- planear y desarrollar programas de selección, capacitación, remuneración, promoción, desarrollo, seguridad, relaciones y comunicaciones, con el fin de lograr cambios de actitud y mejora del desempeño del colaborador.
.planificar y asignar recursos económicos de forma oportuna, realista e integral en función de las prioridades de la organización.
- asesorar, orientar y atender al personal de la organización sobre necesidades y requerimientos particulares.
- asesorar a dirección sobre los problemas laborales que se presenten con los colaboradores.
- organizar actividades que promuevan el trabajo en equipo y desarrollar talleres de capacitación para el personal.
- brindar a la organización, políticas, estrategias y programas para dirigir y administrar el personal fomentando el desarrollo permanente del personal de la organización.
- coordinar, ejecutar y dar seguimiento contratación, asensos, renuncias, y despido de personal, incluidos los responsables de áreas, de acuerdo con las políticas de la organización.
- coordinar los programas de capacitación, formación y desarrollo que contribuyan a elevar la eficiencia y eficacia de las actividades de la organización, proporcionando atención que fortalezca la productividad, la mejora continua y los planes de desarrollo personal y profesional.
Tipo de puesto: tiempo completo
salario: $10,000.00 al mes
beneficios:
- caja de ahorro
- servicio de comedor
- uniformes gratuitos
horario:
- incluye fines de semana
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
pago complementario:
- bono de productividad
consideraciones ante el covid-19:
portar cubre-boca
educación:
- licenciatura terminada (deseable)