.youthbuil méxicosolicita:*vinculador empresaria y procuración de fondos (*_*contrato por honorarios)*_*monto de la contraprestación*: $18,313.00 mensuales*horario*:lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 hrs.modo de trabajo hibrido, oficina o sedes.
*requisitos*- licenciatura terminda o trunca en: finanzas, relaciones publicas, comunicación.- experiência comprobable en ventas, procuración de fondos y/o donativos.- buena presentación.- dinamico.- don de convencimiento.- disponibilidad para viajar- habil comunicador- extrovertido*objetivo del puesto*:buscar y generar las alianzas necesarias con sector público, privado y social para promover el acceso de _jóvenes oportunidad,_ participantes en cualquiera de las modalidades del programa jcr, a oportunidades de formación, capacitación y/o empleos dignos en el estado de guanajuato, para facilitar la inserción laboral de los jóvenes.
*perfil*:- licenciatura requerida- experiência mínima de 3 años trabajando en organizaciones de sociedad civil- experiência deseable de 2 años en puestos similares o de generación de redes, alianzas gubernamentales y empleadores de la región- conocimiento de la demanda laboral del estado y comprensión del funcionamiento de las empresas- conocimiento del sector gubernamental en el estado y actores políticos para el posicionamiento del modelo- experiência deseable en relaciones públicas y vínculo con empleadores- experiência deseable en trabajo en temas de _jóvenes oportunidad_, empleabilidad, educación y trabajo comunitario*habilidades*:- liderazgo- trabajo en equipo- colaboración- enfoque a resultados- generación de alianzas- manejo de paquetería office- autogestión para el cumplimiento de metas- comunicación asertiva- relaciones públicas con el sector privado y público*principales funciones*:- generar, mantener y fortalecer las alianzas necesarias (con sector público, privado y osc) para el desarrollo del programa jcr.- analizar el mercado laboral y encontrar canales de capacitación técnica e inserción laboral diversificados y ajustados a la demanda laboral local.- determinar las capacitaciones para las y los _jóvenes oportunidad_ con base en la demanda del mercado laboral y los intereses de las y los jóvenes.- generar alianzas y establecer los convenios con las instancias capacitadoras necesarias y dar seguimiento a los acuerdos planteados.- establecimiento de acuerdos y gestión de alianzas con áreas de recursos humanos en instituciones empleadoras.- elaboración de planes para prácticas laborales, en coordinación con empresas e instituciones aliadas.- intermediación laboral entre jóvenes egresados del programa y empleadores.- seguimiento al proceso de inclusión laboral de jóvenes al interior de empresas socias.- acompañar la etapa de seguimiento que garantice la permanencia jóvenes en los trabajos.- generar y recopilar información para reportes