*giro*:asociación civil
*dirección*: c. 9 sur 104, cd industrial, 22444 tijuana b.c.
*nombre del puesto*: capacitación
*experiência profesional*: licenciatura
*areas comunes*: administración de empresas, psicología organizacional, ciencias de la comunicación, educación y mercadotecnia.
*sueldo*: (en entrevista)
*prestaciones*: las marcadas ante la ley
*jornada laboral*: 8 horas
*horario*:lunes a viernes de 8:00 a. m. a 5:00 p. m.
*sexo*:indistinto
*número de vacantes*: 1
*tipo de contrato*: indefinido
*requisitos*:
- experiência laboral comprobada como coordinador de formación, formador, facilitador o función similar.
- experiência práctica en la coordinación de múltiples eventos de capacitación en un entorno corporativo.
- amplio conocimiento de la teoría y la implementación del diseño institucional.
- conocimiento adecuado de los sistemas de gestión del aprendizaje y las herramientas de entrega web.
- capacidad comprobada para completar el ciclo completo de capacitación (evaluar necesidades, planificar, desarrollar, coordinar, monitorear)
- familiaridad con los métodos y técnicas de formación laboral tradicionales y modernos.
- experiência con plataformas de e-learning.
- competencia en microsotf office.
- habilidades organizativas avanzadas con la capacidad de manejar múltiples asignaciones.
- fuertes habilidades de comunicación.
*descripción de la oferta, responsabilidades y deberes*:
- diseño de planes de capacitación anuales para administración, recursos humanos, comercio exterior, finanzas, laboral, atención al cliente y más temas de importancia o trascendecia para nuestros socios.
- diseñar y desarrollar programas de formación (subcontratos y / o internos)
- seleccionar métodos o actividades de formación adecuados (por ejemplo, foros, diplomados, talleres, formación en el trabajo, clases de desarrollo profesional)
- comercializar la formación disponible para los socios y proporcionar la información necesaria sobre las sesiones.
- llevar a cabo una evaluación de las necesidades de capacitación en el sector y socios e identificar las habilidades o las lagunas de conocimiento que deben abordarse.
- utilice principios educativos conocidos o mantenerse actualizado sobre los nuevos métodos y técnicas de capacitación.
- diseñar, preparar y encargar ayduas y materiales educativos.
- evauluar la efectividad de la instrucción y determinar el impacto de la capacitación en las habilidades y los kpi de los empleados los kpis de capacitación esta generando el retorno esperado.
- recopile comentarios de capacitadores y aprendices después de cada sesión educativa.
- asociece con las partes interesadas internas y ponerse en contacto con los expertos con respecto al diseño institucional.
- mantener una base de datos actualizada del plan de estudios y registros de capacitación
- organziar sesiones de formación de formadores para expertos internos en la materia.
- gestionar y mantener instalaciones y equipos de formación internos.
- investigar y recomendar nuevos métodos de formación, como la gamificación.
*habilidades y destrezas*
- sociable
- ideas y lógica
- aptitudes básicas
- verbal
tipo de puesto: tiempo completo
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial