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*sueldo*:en la entrevista*requisitos académicos*:licenciatura en administración de empresas, recursos humanos, psicología industrial u otro campo relacionado.
*resumen del puesto*:el gerente de recursos humanos será responsable de liderar y gestionar todas las actividades relacionadas con la gestión del capital humano en la empresa en rápido crecimiento con 80 colaboradores.
este rol implica implementar políticas, programas y prácticas efectivas de recursos humanos para apoyar los objetivos estratégicos de la organización y garantizar un clima laboral positivo y productivo.
*responsabilidades principales*:- desarrollar e implementar políticas, programas y prácticas de recursos humanos que promuevan la retención del talento, la satisfacción del empleado y el cumplimiento normativo.- supervisar, coordinar el reclutamiento y selección de personal para garantizar la contratación de talento calificado y adecuado para las necesidades de la empresa.- administrar y mantener sistemas de gestión de recursos humanos para garantizar la precisión y eficiencia en el seguimiento de datos de empleados, beneficios, nóminas y desempeño.- proporcionar orientación y asesoramiento a los gerentes y colaboradores sobre asuntos relacionados con recursos humanos, incluyendo políticas, procedimientos y prácticas laborales.- desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los colaboradores, fomentando el crecimiento profesional y la sucesión interna.- gestionar procesos de evaluación del desempeño y retroalimentación, identificando oportunidades de mejora y reconocimiento para impulsar el compromiso y el rendimiento de los empleados.- supervisar y administrar el cumplimiento normativo en materia de recursos humanos -reglamento interno- incluyendo leyes laborales, regulaciones de salud y seguridad ocupacional, y prácticas de igualdad de oportunidades.- colaborar con la alta dirección en la planificación estratégica de recursos humanos para anticipar y abordar las necesidades futuras de personal y talento de la empresa.
*experiência y requisitos*:- experiência mínima de 3-5 años en roles de recursos humanos, con al menos 2 años en un puesto de supervisión o gestión.- conocimiento de sistemas de gestión de recursos humanos o software relacionado.- experiência en el desarrollo e implementación de políticas y programas de recursos humanos.- fuerte comprensión de las leyes laborales y regulaciones relacionadas con la gestión de colaboradores.- habilidades en liderazgo, comunicación, resolución de problemas y toma de decisiones.tipo de puesto: tiempo completosalario: $3,000.00 - $5,500