Brindar la atencion directa y administracion del capital humano de avent, cumpliendo las politicas y procedimiento de la organizacion.
*roles y responsabilidades*:- recluta y selecciona al personal directo e indirecto de la organizacion.- genera la alta de personal directo e indirecto en los diferentes sistemas de la organizacion.- efectua el proceso de baja de personal directo e indirecto de acuerdo a las politicas aplicables de la organizacion.- propone mejoras a los diferentes servicios de los empleados, basados en analisis, encuestas, asegurando que estas se lleven acabo en los plazos definidos.- medir la efectivdad de la mejora a traves de herramientas estadisticas.- organiza y controla la documentacion del departamento de recursos humano.- alimenta bases de datos con las incidencias del personal de la organizacion.- resuelve las solicitudes y peticiones del capital humano.- relaciones laborales.- llevar acabo los diferentes eventos de integracion, a traves de la planeacion y organización.- cumplir los entrenamientos asignados a la posicion de acuerdo a su matriz de entrenamiento asi como asegurar que se encuentra entrenado antes de ejecutar una actividad.- reportar peligros y lesiones al lider y/o supervisor inmediato.- cumplir con las reglas de seguridad e higiene y politica ambiental.- participar activamente en el comite de seguridad e higiene y medio ambiente y brigadas para caso de emergencia en caso de ser necesario.- dar soporte al coordinador de seguridad, higiene y control ambiental con tiempo o asignado personal par a las actividades de este sistema, cuando sea necesario.- asistir a los entrenamientos que sean programados por la empresa.esta posicion tiene relación con todos los departamentos a diferentes níveles, debido a la actividad de servicio al cliente.escolaridad: profesional.ingles: nível intermedioexperiencia: de 1 a 2 años en una posición anterior.- conocimientos en lft, relaciones laborales y sindicales, políticas de la empresa, rit, imss, reclutamiento y seleccion.- conocimientos básicos en sistemas tress, sf y sap.- conocimiento y habilidades en el manejo de programas de computación (outlook, word, excel, power point)trabajo en equipo, comunicacion, empatia, capacidad de adaptacion, organizacion, analitico, toma de decisiones.