*gerente de recursos humanos*
*universidad une*
con la misión de formar verdaderos hombres, dispuestos a forjar un méxico grande, próspero, libre y unido, desde 1994 nació el centro universitario une.
actualmente cuenta con 16 planteles, más de 1500 colaboradores, 19,000 alumnos y más de 60,000 egresados y excelentes profesionistas.
*propósito del puesto*:alinear estrategias de acuerdo con los objetivos establecidos en el negocio para que se puedan alcanzar de forma adecuada.
proveer consultoría a la dirección de temas relacionados con recursos humanos, así como a los colaboradores para establecer relaciones de equipo, cordialidad y cooperación y así como verificar el cumplimiento de políticas, procedimientos y presupuestos autorizados, a fin de garantizar la operación eficiente de la región.
*funciones y responsabilidades*:
- gestiona y facilita los procesos de recursos humanos (clima organizacional, desarrollo y capacitación) en sitio, con el soporte e interacción corporativa requerida con el fin de proporcionar la correcta guía y dirección con base en las políticas y procedimientos establecidos y proyectos definidos para la mejora continua de los mismos.
asegurar la alineación, equidad y transparencia de nuestros procesos en beneficio de las personas y la empresa.
- analizar tendencias y métricas de la movilidad y desarrollo del recurso con el fin de diseñar y/o aplicar soluciones, programas y políticas, por medio de indicadores de seguimiento y desarrollo operacional.
asegura que se cuente con los recursos humanos necesarios para el buen funcionamiento de la operación.
- proporcionar asesoría a los lideres y colaboradores de la organización para la correcta administración y/o solución de situaciones de diferente magnitud relacionadas con los procesos, legales, administrativos y humanos que envuelven a los colaboradores, promoviendo con ello el desarrollo de liderazgo.
a través de políticas, procedimientos, disposiciones legales, lft, reglamento interior de trabajo establecido.
- provee asesoramiento puntual y da el input para la estructuración de todos los planteles del negocio, la planeación de la fuerza de talentos y desarrollo de los planes de sucesión desarrollo de talento y puestos claves, en conjunto con el director general (administración) y con base a los objetivos de une con fundamentos de evaluación de desempeño y procesos de revisión de talento y estableciendo planes de desarrollo individual.
asegurar el contar con personal calificado con las competencias necesarias para la continuación de la operación o el desarrollo de los colaboradores en la empresa.
- identifica necesidades de capacitación para los diferentes planteles del negocio y necesidades individuales con el fin de desarrollar y ejecutar un plan de capacitación y desarrollo efectivos de acuerdo con funciones, colaboradores con potencial identificado y necesidades del negocio, por medio del diagnóstico de necesidades de desarrollo y capacitación, con base al procedimiento establecido y los requerimientos específicos del negocio.
fomentar y promover estrategias de reconocimiento que fortalezcan el compromiso de los colaboradores en une, por medio de programas de reconocimiento establecidos con base a los comportamientos esperados por la universidad.
contar con el personal competente y fomentar el desarrollo de lo colaboradores en la organización.
- contar con un ambiente laboral que fomente el reconocimiento y genere pertenencia y compromiso con los colaboradores
*perfil ocupacional y experiência*:
*escolaridad*: administración, relaciones industriales, psicología, ing.
industrial o afín.
*competencias técnicas*: solución de problemas.
manejo de personal, conocimiento general de administración y/o conocimiento básico de las áreas funcionales de rh (compensaciones & beneficios, desarrollo organizacional, relaciones laborales, capacitación y desarrollo).
*experiência*: 3 años en recursos humanos o puestos afines.
en la une se tiene la misión es formar de manera íntegra verdaderos profesionales que le den grandeza y prestigio a méxico y dignidad a la familia.
busca ser la mejor universidad en guadalajara, formando integralmente a hombres y mujeres, que lleven a méxico "por un cambio hacia a la excelencia"
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $20,000.00 - $30,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- estacionamiento de la empresa
- estacionamiento gratuito
- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
pregunta(s) de postulación:
- años de experiência en reclutamiento y selección de nuevo talento
- años de experiência manejando planes de desarrollo del personal
- años de experiência manejando encuestas de clima laboral
- años de experiência en desarrollo de planes de capacitación
disponibilidad para viajar:
- 25 % (obligatorio)