*objetivo del puesto*:brindar apoyo en la gestión, análisis y resolución de casos relacionados con temas disciplinarios, terminaciones de contrato, interacción sindical y seguimiento con delegados.
*responsabilidades principales*:- acompañar y dar soporte en procesos de bajas involuntarias, incluyendo asesoramiento a líderes de línea (lm) durante el proceso.- gestionar y asignar casos en plataformas como snow y workday (wd).- dar seguimiento a casos de inquietudes laborales y proporcionar recomendaciones sobre posibles acciones disciplinarias.- supervisar los pagos sindicales y la emisión de órdenes de compra en diferentes segmentos.- actuar como coach y brindar soporte a lm en casos disciplinarios, omisión de procesos y comunicación con asociados.- facilitar entrenamientos a líderes y asociados sindicalizados en temas relacionados con relaciones laborales (ar).- administrar, organizar y resguardar expedientes de empleados (activos y ex empleados).- coordinar y dar seguimiento al otorgamiento de categorías en el sitio.- monitorear y gestionar el avance de demandas legales.
*requisitos del puesto*:- *escolaridad*: licenciatura en administración de empresas, relaciones laborales o áreas afines.- *idioma*: nível intermedio-avanzado de inglés.- *conocimientos específicos*:- resolución de problemas laborales y gestión de investigaciones confidenciales.- aplicación de medidas disciplinarias y conocimiento del contrato colectivo.- relación y negociación sindical.- administración y seguimiento de demandas legales.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosueldo: $25,000.00 al mestipo de jornada:- turno de 8 horaspregunta(s) de postulación:- ¿donde radica?Idioma:- ingles?
(deseable)lugar de trabajo: remoto híbrido en ocampo, 67528 montemorelos, n.l.