*oportunidad laboral*dirección*: alambres y servicios operativos*ubicación*: planta alambres mexicali*jefe de la posición*: arturo ávila escobedo*reclutador*: arturo ávila escobedo- para grupo deacero es importante tu desarrollo y crecimiento, por favor antes de postularte asegúrate de cubrir los siguientes requisitos:- 1.
platicar con tu jefe directo sobre tu interés.- 2.
tener al menos año en tu puesto actual y haber vivido el ejercicio 360.- 3.
revisar la política de oportunidades deacero para conocer el proceso y todos los lineamientos.- comunícate con la persona responsable de atracción de talento del área para conocer más sobre la vacante.- *experiência requerida*:- 3 años de experiência en liderar programas de certificación/capacitación de personal operativo y técnico.- 3 años de experiência en liderar el área de talento/desarrollo/capacitación.- 3 años de experiência en liderar procesos de onboarding.- preferentemente con certificación de instructor.- preferentemente con conocimientos de desarrollo organizacional.- *competencias requeridas*:- desarrollo de otros- trabajo bajo presión- negociación- apego a normas y procedimientos- enfoque a resultados- organizado- facilidad de palabra- persistente / auto motivado- *idioma*: inglés, intermedio- #li-aa1- liderar estartegias de certificación de personal técnico y operativo.- coordinar y asegurar la documetación de métodos de trabajo estandar y el entrenamiento de los mismos.- asegurar el cumplimiento legal en auditorias de inspección, ante autoridades y organismos correspondientes ( stps, iso).- creación y/o mejoría de hojas de trabajo estándar.- creación de material de capacitación para certificación de hojas de trabajo estándar.- liderar los procesos de onboarding y desarrollo de personal nuevo ingreso.
(empleados no sindicalizados y sindicalizados).- liderar la estrategia de plan carrera y planes indivuales de desarrollo, personal gerencial y mandos medios.- liderar procesos de inducción, entrenamienmiento y desarrollo de plantillas flexibles, coordinando el control de cobertura en posiciones e impacto en indicadores clave del negocio.en deacero respetamos la dignidad y diversidad de las personas.
como empresa comprometida con la igualdad y diversidad, no hacemos distinción por origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condición de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, orientación sexual, estado civil, apariencia física, genero, características genéticas, situación o responsabilidades familiares o cualquier otro motivo que atente contra la dignidad humana.