.job description: sobre usted:- estamos buscando una persona altamente motivada que se esfuerce por la excelencia y desempeñe un papel fundamental para garantizar la coordinación perfecta de los planes de capacitación y desarrollo para los empleados de don julio agavera. Este rol apoya nuestras operaciones agrícolas de clase mundial y contribuye al avance de los estándares de diageo en el cultivo de agave.función:- el coordinador de capacitación es responsable de ejecutar y administrar el programa de capacitación/certificación de empleados, asegurando que tanto los nuevos reclutas como los empleados actuales reciban los recursos, la capacitación y el apoyo necesarios para tener éxito en sus funciones y alcanzar los objetivos de desarrollo profesional.- desarrollar y actualizar materiales de capacitación para cada puesto de trabajo.- brindar apoyo para retener al nuevo personal a través de un proceso de incorporación acogedor y de apoyo, facilitando la certificación y el desarrollo profesional basado en las habilidades, el desempeño y las actitudes de los empleados.sobre el rol:- desarrollar programas de capacitación atractivos adaptados a los empleados del campo de agave, utilizando diversos métodos para garantizar una transferencia efectiva de conocimientos.- trabaje en estrecha colaboración con los trabajadores de campo, ingenieros y gerentes para ejecutar y supervisar el plan de capacitación de capacidades y evaluar su efectividad.- apoyar la creación de documentación de capacitación según sea necesario y actualizar los materiales de capacitación para reflejar las mejoras y los aportes de otros departamentos.- mejore y estandarice el conocimiento técnico de los empleados, asegurando que la capacitación se alinee con las necesidades operativas.- gestionar y coordinar la logística de formación dentro del área geográfica asignada, garantizando la correcta ejecución de las sesiones de formación.- organice sesiones de capacitación en varios sitios, incluidos aproximadamente 350 empleados, tanto en el aula como directamente en los campos de agave.- viaja entre varios campos de agave en jalisco, tepic, guanajuato y michoacán según sea necesario.- actualizar y mantener el plan de capacitación del sitio, incorporando planes de incorporación, programa de compañeros, programa de seguimiento y desarrollo.- apoyar la incorporación y retención de nuevo personal, garantizando un proceso acogedor para fomentar el compromiso a largo plazo.- asegúrese de que el conocimiento se comprenda y aplique completamente en el campo mediante la certificación de los empleados capacitados y el seguimiento del cumplimiento en la base de datos de capacitación/sistema de gestión del aprendizaje.- desarrolle y realice un seguimiento de los kpi de certificación, introduciendo datos en el sistema para medir el impacto y la eficacia de la formación