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*¿vives en mérida y tienes experiência como director de recursos humanos en el giro de la construcción?
esta información te interesa*importante empresa dedicada al giro de la construcción, remodelación y mantenimiento de campos de golf y paisajismo, está buscando:*director de recursos humanos*se requiere:*licenciatura en psicología organizacional, deseable maestría en dirección y gestión de recursos humanos*experiência de 7 a 10 años en puestos similares*uso de nominpaq; deseable intelisis*disponibilidad para viajar (ocasional)objetivo:gestionar y desarrollar las estrategias que permita y promueva que la plantilla laboral logre alcanzar los objetivos estratégicos de la compañía, por medio de la selección y desarrollo del personal.actividades:- desarrollar e implementar el área de recursos humanos para la empresa.- garantizar el desarrollo efectivo de procesos de reclutamiento, selección e inducción del personal a la organización, cumpliendo las normativas de acuerdo con las leyes laborales locales.- asegurar la implementación de los procesos de gestión del desempeño del personal (revisión, feedback y evaluación) de los colaboradores.- definir estrategias para la creación y mantenimiento de un clima organizacional favorable para los colaboradores, con la finalidad de optimizar la productividad.- desarrollar e implementar políticas y procedimientos sobre la gestión administrativa del personal de la empresa (nómina, compensación y beneficios) con la intención de mejorar la retención del talento.- supervisar el desarrollo de planes de formación para garantizar un desempeño acorde a las necesidades de cada puesto.- garantizar la concordancia de cada puesto de trabajo en el organigrama, el rol, el perfil con el puesto, reestructurar áreas- velar por el cumplimiento de la legislación laboral en todas las áreas que impacten sobre el recurso humano y su trabajo en la empresa.- generar propuestas de cambio para la empresa, en términos de gestión del recurso humano, con el fin de atraer, retener y desarrollar el mejor talento, y ser competitiva en el mercado.- asegurar el correcto registro de incidencias para el pago de nómina, tanto semanal como quincenalmente.- resolver las dudas de los colaboradores; como: consultas por vacaciones, deducciones del recibo de sueldo, licencias, días no laborales.- asegurar que la información estratégica que la empresa quiere difundir ú obtener de los colaboradores llegue a los destinatarios de manera efectiva.tipo de puesto: tiempo completo, por obra o tiempo determinadoduración del contrato: 12 mesessalario: $40,000.00 - $60,000