En crh talento en it, estamos en búsqueda hrbp para laborar de forma híbrida.
este perfil requiere un profesional con un amplio rango de habilidades, combinando la
experiencia técnica en compensaciones con un enfoque estratégico y la capacidad de
actuar como un socio de negocio confiable.
ubicación: colombia
requisitos:
* mínimo de 7 años de experiencia en roles de compensación, beneficios, planes de
carrera y hrbp, preferiblemente en empresas de tecnología.
* licenciatura en administración de empresas, recursos humanos, relaciones
laborales o similar.
* inglés avanzado
* dominio de los principios de compensación, beneficios, planes de carrera y gestión de recursos humanos.
* capacidad para analizar datos, identificar tendencias y resolver problemas complejos.
* conocimiento del mercado latinoamericano: familiaridad con las prácticas de
compensación, leyes laborales y culturas empresariales en latinoamérica.
conocimiento y experiencia: conocimiento en legislación laboral y las regulaciones de
compensación en todos los países de la región.
responsabilidades:
* desarrollar y mantener una estructura salarial competitiva en latinoamérica,
considerando las leyes laborales, las prácticas de mercado y las mejores prácticas
de cada país.
* realizar análisis comparativos de mercado (benchmarking) y análisis de equidad
interna para garantizar la competitividad y justicia salarial.
* evaluar y clasificar puestos de trabajo utilizando metodologías reconocidas.
* administrar el presupuesto de compensación.
* actuar como asesor y consultor para los líderes de la empresa en temas de gestión del talento.
* diseñar e implementar programas de beneficios atractivos, incluyendo seguros de
salud, planes de pensiones, vacaciones, etc., adaptados a las necesidades de los
empleados en cada país.
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