Buscamos una directora de recursos humanos para una institución educativa de excelencia. La persona seleccionada será responsable de liderar y coordinar las estrategias de gestión del talento humano, garantizar un entorno laboral armónico y promover el desarrollo profesional del personal académico y administrativo. Este rol clave contribuirá a mantener una cultura organizacional alineada con los valores de la institución y los estándares educativos.
responsabilidades principales:
1. gestión estratégica del talento:
diseñar e implementar planes de reclutamiento, selección, retención y desarrollo del personal docente y administrativo.
crear estrategias para atraer y desarrollar talento en línea con las necesidades del colegio.
liderar programas de inducción, formación y evaluación del desempeño.
2. cumplimiento normativo y relaciones laborales:
garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y las normativas vigentes.
actuar como mediadora en conflictos laborales y promover un ambiente de respeto y equidad.
gestionar contratos, nóminas y beneficios del personal.
3. cultura organizacional y clima laboral:
promover una cultura basada en valores educativos, inclusión y colaboración.
desarrollar iniciativas de bienestar y motivación para el personal.
4. liderazgo y comunicación:
asesorar a la dirección general en temas relacionados con el capital humano.
fomentar la comunicación interna efectiva entre departamentos y equipos.
requisitos:
1. educación:
licenciatura en recursos humanos, psicología, administración o áreas relacionadas (preferentemente con maestría o especialización en recursos humanos o educación).
2. experiencia:
mínimo 5 años en un puesto de dirección de recursos humanos, preferentemente en el sector educativo o similar.
experiencia en liderazgo de equipos multidisciplinarios y gestión de cambio organizacional.
3. conocimientos técnicos:
normatividad laboral vigente y gestión de nóminas.
manejo de software de recursos humanos y herramientas de evaluación de desempeño.
diseño e implementación de programas de desarrollo y capacitación.
4. competencias:
liderazgo y toma de decisiones.
excelente capacidad de comunicación interpersonal y empatía.
orientación a resultados y resolución de conflictos.
innovación y gestión del cambio.
ofrecemos:
1. salario competitivo acorde a experiencia y mercado.
2. prestaciones superiores a las de ley.
3. oportunidades de desarrollo profesional y capacitación.
4. ambiente de trabajo positivo y comprometido con la educación.
requerimientos:
1. educación mínima: educación superior - licenciatura
2. 5 años de experiencia
3. idiomas: inglés
4. edad: entre 30 y 45 años
5. licencias de conducir: a
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