Gerente de recursos y desarrollo humano
escolaridad: lic. En psicología, lic. Recursos humanos, lic. En admón., o carrera afín.
experiencia: mínima 3 años en recursos humanos.
disponibilidad de tiempo: requerida.
objetivo general del puesto:
* realizar el correcto proceso de reclutamiento y selección que permita encontrar empleados de calidad, con base a las necesidades de la empresa y asegurando la operación y competitividad de la misma.
* generar la integración y colaboración entre individuos y equipos de trabajo.
* balancear lo que requiere la empresa y las metas profesionales.
* evaluar e implementar los canales de comunicación interna adecuados.
* desarrollar y fortalecer la identidad y cultura empresarial.
* afianzar el sentido de pertenencia.
* aumento de la productividad.
* mejorar la calidad de vida en el trabajo.
competencias:
* liderazgo, honestidad, innovación, enfoque estratégico, planeación, orientación a resultados, creatividad, metódico, lealtad, responsabilidad, disciplina y orden, paciencia y tolerancia, capacidad de organización, trabajo bajo presión, proactividad, gusto por enseñar y coordinar equipos de trabajo.
conocimientos:
* administración de nóminas.
* conocimiento en seguridad e higiene.
* diseño de programas de capacitación y desarrollo.
* diseño de planes de vida y carrera profesional.
* desarrollo organizacional.
* manejo de conflictos laborales.
* conocimiento de la normativa y legislación.
* manejo de sistemas contables microsip, aspel noi u otro.
* interpretar las leyes de trabajo.
funciones y responsabilidades:
* reclutamiento y selección de personal.
* atraer a los candidatos al puesto de trabajo que estén potencialmente cualificados.
* seguimiento a colaboradores, cursos, capacitaciones y cultura organizacional.
* elaborar y actualizar los perfiles y descriptivos de puestos, procedimientos, políticas y formatos necesarios para la administración del departamento.
* desarrollo de planes de capacitación de acuerdo con los requerimientos especiales de la operación (operativa y normativa) con base a dnc.
* desarrollar cursos y capacitaciones de aprendizaje profesional, alineados con los objetivos y prioridades de la empresa.
* investigar las mejores prácticas y métodos de formación innovadores para satisfacer las necesidades de la empresa.
* buscar métodos para mejorar el clima laboral.
* cultivar la proactividad e involucramiento de los empleados.
* promover los valores de la empresa, como la igualdad y la diversidad.
* desarrollar e implementar políticas referentes a las condiciones laborales, como la igualdad de oportunidades entre trabajadores o los expedientes disciplinarios.
* crear vías de desarrollo diferenciadas, incluidos procesos de incorporación para nuevos empleados y programas de desarrollo de liderazgo para los empleados actuales que buscan un ascenso.
* retener a los mejores empleados.
* evaluar la efectividad de la capacitación según lo indicado por los comentarios de los participantes, los comentarios de dirección y los datos de resultados de la empresa.
* en conjunto con los gerentes de áreas, elaborar, actualizar y ejecutar las evaluaciones de desempeño y conocimiento que se aplican en el grupo.
* elaboración y ejecución del clima laboral.
sueldo mensual: $28,300.00 + prestaciones de ley
#j-18808-ljbffr