Resumen del puesto:
estamos en búsqueda de un coordinador de recursos humanos altamente motivado y dedicado para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de apoyar y liderar diversas funciones dentro del departamento de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, desarrollo de personal, gestión del rendimiento, cumplimiento legal y promoción de un clima laboral positivo.
responsabilidades:
* contribuir a la estrategia de planificación laboral.
* detectar las necesidades de empleados y crear tácticas para su reclutamiento.
* coordinar el proceso de selección desde la publicación de vacantes hasta la contratación.
* establecer políticas y procedimientos para contratación.
* identificar requerimientos de formación y progreso del personal y ejecutar programas de crecimiento profesional y formación.
* diseñar y gestionar sistemas de evaluación de desempeño.
* crear sistemas para describir puestos y procesos.
* administrar programas de compensación.
* garantizar el respeto a leyes laborales y regulaciones.
* mantener actualizadas las políticas internas.
* facilitar la comunicación entre gerencia y empleados y manejar la comunicación sobre políticas y cambios organizacionales.
* monitorear la satisfacción laboral e implementar iniciativas de bienestar.
* utilizar sistemas de información para administrar datos de empleados.
requisitos:
* título universitario en recursos humanos, administración de empresas, psicología o campos relacionados.
* 5 años o más de experiencia laboral comprobada en funciones similares dentro del área de recursos humanos.
* conocimiento sólido de leyes laborales y regulaciones vigentes.
* excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
* capacidad demostrada para gestionar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico.
* habilidad para trabajar de forma colaborativa y mantener relaciones interpersonales efectivas.
* dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos.
ofrecemos:
* entorno de trabajo dinámico y colaborativo.
* oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
* beneficios competitivos y compensación acorde a experiencia y habilidades.
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