*requerimientos*:
- lic.
en psicología, pedagogía, administración, carrera afín.
- experiência mínima de 5 años en el área de capacitación y desarrollo organizacional en empresas mediana a grande.
capacitación: diseño de estrategias e implementación de planes y programas de capacitación, presenciales y online.
detección de necesidades.
d.o.
: perfiles y descripciones de puesto, diseño de evaluaciones de desempeño.
elaboración de planes de desarrollo, planes de sucesión.
- amplios conocimientos en elaboración y revisión de contenidos con materiales formativos.
- manejo de software: microsoft dynamics 365, plataforma lms
- inglés intermedio
*actividades*:
- diseñar, ejecutar y gestionar planes y estrategias de capacitación y desarrollo a diferentes níveles y para diferentes regiones.
planes de onboarding
- seguimiento al sistema de educación, aplicación de evaluaciones de personal
- manejo de lms para gestionar el talento
- diseñar y gestionar planes de desarrollo para los colaboradores de méxico y latam.
- elaborar reportes de matriz de talento, matriz de sucesión y planes de sucesión de talento, planes de inclusión.
- control y gestión del óptimo funcionamiento del reloj control biométrico
*competencias y habilidades*:
- trabajo en equipo, adaptación al cambio.
- habilidades de comunicación, influencia, convincente.
- estratega, negociador, empático.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $50,000.00 - $55,000.00 al mes
horario:
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
prestaciones:
- caja de ahorro
- opción a contrato indefinido
- seguro de gastos médicos
- seguro de vida
- servicio de comedor
- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- vales de despensa
tipos de compensaciones:
- bono de productividad
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- capacitación: 5 años (obligatorio)
- desarrollo de talento: 5 años (obligatorio)
- plataforma lms: 3 años (obligatorio)
- microsoft dynamics 365: 3 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial