*conocimientos*- medir y mantener un clima organizacional estable que permita el logro de los objetivos- elaborar la dnc de manera anual y coordinar la capacitación de los colaboradores en sus áreas de oportunidad para un mejor desempeño- planificar y coordinar actividades relacionadas con el desarrollo de los colaboradores desde su ingreso (inducción, contratos, evaluaciones, actas administrativas y su salida)- garantizar el cumplimiento normativo ante la stps e imss y demás dependencias inherentes al área de acuerdo a las nuevas modificaciones en esta materia- supervisar la adecuada aplicación de incidencias en nómina- supervisar la adecuada aplicación y seguimiento a las diferentes comisiones mixtas y seguimientos documentales, incluyendo el envío a las dependencias correspondiente.- apoyar con proveer del recurso humano necesario con el perfil adecuado para cubrir las vacantes- dirigir la organización, logística y buen desarrollo de eventos institucionales y comunicación corporativa- actualizar periódicamente los perfiles y descriptivos de puestos- atención a dudas de los colaboradores, y su seguimiento- medir y disminuir el índice de rotación de la empresa, buscando formas de retención para la permanencia de los colaboradorestipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosalario: $10,000.00 - $13,000.00 al meshorario:- turno matutinoexperiência:- cinco: 3 años (obligatorio)lugar de trabajo: empleo presencial