*indispensable*- experiência mínima de *+ 5 años *en el puesto*principales funciones*:- actuar como principal punto de contacto para los asuntos relacionados con las relaciones con los empleados, proporcionando orientación y apoyo a los empleados y a la dirección.- investigar y resolver las quejas, conflictos y reclamaciones de los empleados de forma justa y oportuna.- promover y mantener relaciones positivas entre los empleados y la dirección.- colaborar con la dirección para abordar los problemas del lugar de trabajo, mejorar la moral y reducir la rotación.- desarrollar, revisar y actualizar las políticas de relaciones con los empleados, los procedimientos y los manuales de los empleados para garantizar la alineación con la normativa vigente y las mejores prácticas.- garantizar la aplicación justa y coherente de las políticas y procedimientos de la empresa.- gestión de políticas de rr.hh., legislación laboral y resolución de conflictos.- *prestaciones superiores* *a las de la ley*:- esquema de pago semanal- 4% fondo de ahorro- comedor gratuito- horario de lunes a viernes (9:00 am a 6:00 pm)*importante*tipo de puesto: tiempo completosueldo: $25,000.00 al mesbeneficios:- caja de ahorro- días de paternidad superiores a los de la ley- estacionamiento de la empresa- opción a contrato indefinido- seguro de vida- servicio de comedor- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldotipo de jornada:- turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencial