Subdirector de aprendizaje y desarrollocountry: mexico*what you will be doing*escolaridad*licenciatura: administración de empresas, contaduría, pedagogía, comunicación, psicologíaingles avanzado*conocimientos*administración estratégica de formación y plataformas tecnológicasdesarrollo de metodologías educativasmanejo de costos y presupuestos*misión del puesto.
*diseñar, generar y supervisar el impacto de las estrategias formativas generadas para gf santander, implementadas en tiempo y forma de acuerdo con las necesidades de las áreas y la estrategia del banco en apego al presupuesto autorizado, buscando incrementar las capacidades, empleabilidad, desempeño y eficiencia del personal, con la finalidad de garantizar la calidad técnica, habilidades soft, del aprendizaje que impulsen la transformación de santander*funciones a desempeñar.
*- identificar áreas de oportunidad en el mercado, a través del contacto con asociaciones, universidades, institutos, que permitan desarrollar nuevas estrategias en materia formativa, contando así con ofertas de valor que garanticen el mejor aprovechamiento.- definir, supervisar y coordinar las acciones formativas de acuerdo con los requerimientos de las áreas, a través del análisis de los planes de trabajo, tiempos, movimientos e impacto en costo, recursos disponibles y prioridades, para cumplir con los resultados comprometidos con los clientes.- establecer la estrategia de desarrollo interno y externo, diseñando planes formativos acordes a la situación actual y la detección de necesidades de capacitación, a fin de lograr mejoras en las soluciones educativas y el nível competitivo del personal.- supervisar la aplicación presupuestal por concepto de formación a los programas y contratos de acuerdo con las políticas de gf santander, que den transparencia a los acuerdos establecidos, para dar seguimiento puntual en la efectividad a través de los reportes periódicos generados por el equipo de implementación de formación.- realizar evaluaciones al cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos en formación, a través del monitoreo constante y la detección de fallas u omisiones en la ejecución, con el propósito de confirmar y/o bien corregir el procedimiento.
*experiência*formación / desarrollo gerencia - 4 añosformación / desarrollador - 1 año